工伤复发如何影响医疗期的长短？-法律问答|晖律网

工伤复发如何影响医疗期的长短？

回答于2024-04-09 阅读（2521）

律师回答

摘要：工伤复发可延长医疗期，工伤职工需提出书面申请并提交休假证明，用人单位同意后可延长停工留薪。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。工伤认定需在30日内申请，超过1年需到社保部门申请。社保部门60日内作出认定决定，15日内对清楚的申请作出决定。劳动者无合同权利申请工伤认定，可先裁定劳动关系再申请。工伤复发可延长医疗期，工伤认定期限为30天，可适当延长但不超过一年。

一、工伤复发是能够延长医疗期的吗?
工伤复发能够延长医疗期，工伤职工停工留薪满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作扔需治疗的，应在期满前5个工作日向本单位提出延长停工留薪的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，能够延长停工留薪。
工伤的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，能够适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤认定期限是多久?
工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机构或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
单位没有和劳动者签订劳动合同，按《工伤保险条例》规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。能够先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内(可到社会保险行政部门申请工伤认定。
劳动者工伤复发，能够延长医疗期，工伤认定的期限是30天，出现事故后的30天内需要申请工伤认定，如情况特殊，能够适当的延长，但是不能超过一年，工伤认定既能够由员工申请，也能够由用人单位申请，还能够由工会组织进行申请。

延伸阅读

结语：工伤复发可延长医疗期，工伤职工需提前5个工作日向单位申请，并提交医疗机构休假证明。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但不超过12个月。期间工资福利待遇不变。工伤认定应在30日内申请，超过1年需到社保部门申请。社保部门60日内作出认定决定，15日内对明确事实的申请作出决定。劳动者有权申请认定，劳动仲裁裁定后1年内可申请认定。工伤复发需延长医疗期，工伤认定期限为30天，可适当延长但不超过1年。申请认定可由员工、用人单位或工会组织进行。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

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