试用期内甲方可以随时,具体情况如下:
1、在试用期内,员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,公司可随时停止试用并予以解雇,工资按实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算;
2、在试用期内,员工严重违反劳动纪律或者公司的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给公司利益造成损害的,公司有权立即终止试用并予以解雇。员工应对造成的结果予以相应的赔偿责任;
3、在试用期内,因乙方泄露公司商业秘密,给公司造成经济损失;或因员工的故意或重大过失行为给公司造成经济损失的,公司有权向乙方进行追偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。