如果单位不承认工伤，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生或者职工被诊断为职业病之日起的一年内去向劳动局申请工伤认定；且可以依法由单位来承担不是工伤的举证责任。...查看全文

如果单位不承认工伤，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生或者职工被诊断为职业病之日起的一年内去向劳动局申请工伤认定；且可以依法由单位来承担不是工伤的举证责任。...查看全文

如果单位不承认工伤，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生或者职工被诊断为职业病之日起的一年内去向劳动局申请工伤认定；且可以依法由单位来承担不是工伤的举证责任。...查看全文

公司不承认工伤时，员工可向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请材料包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。若公司未提出申请，员工可在一年内向行政主管部门申请。用人单位需承担举证责任。...查看全文

家暴不承认找证据方法： 1、悔过书。在发生家庭暴力之后，如果对方曾写过保证书、忏悔书、承诺书等文书可以作为家庭暴力的证据； 2、报警记录。如果家庭暴力发生后，曾经报过警，那么警方那里会有出警记录可以证明对方家暴； 3、医疗诊断报告...查看全文

法律分析：单位认为不属于工伤的，需要提供劳动合同，医疗机构出具的诊断证明作为举证材料，要由社会保险行政部门对员工的劳动能力进行鉴定，不符合工伤等级的，单位支付人身损害赔偿就可以，不用支付工伤赔偿。...查看全文

法律分析：一、老公出轨不承认怎么找证据1、老公出轨不承认，可以通过以下方式取证：有时过错方会写下悔过书或保证书，若该书面证据确认了过错方曾出轨、和第三者发生婚外情的事实，则可以作为证据。可以在家中录下配偶与他人发生婚外...查看全文

法律分析：工伤认定单位不认是单位员工的，用人单位应进行举证。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律依据：《工伤保险条例》第十九条_x00...查看全文

法律分析：1、在发生工伤事故后，如果单位未在规定的30天内申请工伤的，工伤职工应当及时向社保部门提出申请工伤认定。2、用人单位不承认劳动关系的，依然建议收集相关证明材料先向社保部门申请工伤认定。这么做的原因在于，工伤职...查看全文

法律分析：1、老板不承认的，应当先申请劳动争议仲裁以确认劳动关系。2、认定为工伤的，必须以存在劳动关系为前提，因此在发生工伤后，用人单位不承认的，必须先确认劳动关系，而确认劳动关系的，应当通过劳动争议仲裁。...查看全文

员工受伤单位不报工伤，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业...查看全文

工伤不鉴定公司怎么算赔偿 工伤虽然达不到伤残等级，用人单位还是要赔偿你医疗费、护理、工资、交通、食宿费和营养费等。 1、医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销； 2、伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差...查看全文

法律分析:工伤申请单位不认的，如果已经超过了单位申请工伤的法定时限，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，该申请时限是一年。法律依据:《《工...查看全文

法律解析： 如果用人单位不承认工伤的，则应该由用人单位承担举证责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及...查看全文

法律解析： 如果用人单位不承认工伤的，则应该由用人单位承担举证责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及...查看全文

法律分析:工伤职工向用人单位追索因为少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成享受的工伤保险待遇降低差额部分，是劳动争议。仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工可以与用人单位协商，用人单位...查看全文

律师分析： 工伤职工向用人单位追索因为少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成享受的工伤保险待遇降低差额部分，是劳动争议。 仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 工伤职工可以与用人单位协商，用人单位愿意补足差额的，也...查看全文

工伤职工向用人单位追索因为少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成享受的工伤保险待遇降低差额部分，是劳动争议。 仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 工伤职工可以与用人单位协商，用人单位愿意补足差额的，也可以。...查看全文

法律解析： 工伤职工向用人单位追索因为少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成享受的工伤保险待遇降低差额部分，是劳动争议。 仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 工伤职工可以与用人单位协商，用人单位愿意补足差额的，也...查看全文

法律分析：一、离职后发现工伤原单位不承认怎么办可以自己申请。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提...查看全文