用人单位不服劳动仲裁应向基层法院起诉，除非认为仲裁裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒证据或仲裁员行为不当。劳动仲裁庭开庭裁决前需通知当事人，听取申诉和答辩，进行调解。若无协议或不接受调解，仲裁庭裁决后15天内可向法院...查看全文

诈骗罪的取证方式包括被害人书面报案、公安机关询问笔录、立案侦查、嫌疑人讯问笔录、拘留、逮捕、继续侦查等；根据《刑法》规定，犯罪处罚根据数额和情节不同，有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产。...查看全文

单位不给请育儿假可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，晚婚晚育的可延长。产假期间的津贴和医疗费用由保险基金或用人单位支付。夫妻双方各有10天育儿假，可以分次休假。育儿假...查看全文

单位犯罪不适用于诈骗罪，只有自然人才能承担刑事责任。单位主管和其他直接责任人以单位名义实施诈骗行为，所得归单位所有。数额在5万至10万元以上的，可判处五年以下有期徒刑、拘役或管制；数额在20万至30万元以上的，可判处十年以上有期徒...查看全文

合理收集证据有助于员工维护权益，应注意收集劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况、考勤记录、拖欠工资的具体数额等证据，不仅劳动合同有效，月薪银行存根、奖励证书、工作照片、视频、上下班记录、社保记录等也可作为证明。...查看全文

劳动合同期满时，双方协商一致终止劳动关系，用人单位需支付劳动者相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条，经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的...查看全文

信用卡实在还不起了该怎么办？透过最低还款、账单分期和与银行协商等方式解决。信用卡逾期还款后果严重，包括高额罚息、法律纠纷和信用不良记录。持卡人可向家人朋友借钱还款，或与银行沟通部分还款。...查看全文

公司开除员工对用人单位的影响主要是金钱上的损失，需要支付经济补偿金；辞退与主动辞职的区别在于行为主体和程序不同；被辞退的员工可以重新被录用，但需达成一致意见并签署新的劳动合同。...查看全文

临时工工资未支付的解决方法及临时工工伤处理方式。临时工可向劳动局投诉，逾期不支付则可要求支付工资及加付赔偿金。法律依据包括《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》。对于临时工工伤，应向社保机构申请认定，如被认定为工伤，雇佣方...查看全文

累犯与再犯在法律上有一定的区别：累犯前后犯罪可以是不同的罪行，前后刑罚有限制，后罪有时间限制；而再犯则无此要求。未成年人犯罪被判有期徒刑后再犯不构成累犯，缓刑期满再犯也不算累犯。只有在五年内再犯有期徒刑以上刑罚的罪行才算累犯。...查看全文

用人单位未签订劳动合同应支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同视为订立无固定期限合同。用人单位需承担赔偿责任，若未签署合同导致员工损失。劳动合同必须书面订立，口头约定违法。注意遵守《劳动合同法》相关规定。...查看全文

法人的债务由公司的全部财产承担，并依据《民法典》第六十条规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。若法定代表人滥用职权以公司名义欠债，法人承担责任后可向法定代表人追偿。根据《民法典》第六十一条规定，法定代表人以法人名义从事民事活动，...查看全文

“双减”政策限制了学科类培训机构的内容和运营，禁止超纲和抢跑，不得在节假日组织培训，严禁上市融资。校内方面则着重提升教学质量，提供课后托管服务，并严查在职教师的有偿补课行为。...查看全文

父亲犯罪记录对子女参军、考公务员等政审有影响，政审不合格则不予录用。政审不合格的情形包括反对基本原则、不良行为、犯罪嫌疑、与境外从事危害国家安全活动的亲属、被判处死刑或正在服刑的亲属。...查看全文

员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》，告知工会并办理离职手续，及时结算员工报酬。员工造成损失，可主张赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同或违反保密义务、竞业限制，应赔偿用人单位损失。第九十一条规...查看全文

事业单位和企业都有权对长期旷工的员工进行处理，包括解除聘用合同或予以除名。在事业单位，如果员工连续超过15个工作日不归且无正当理由，或者一年内累计旷工超过30个工作日，可以解除聘用合同。而在企业中，如果员工连续旷工超过15天且无正...查看全文

家庭暴力应及时报警求助，法律有明确规定。家庭冷暴力也属于家庭暴力，通过暗示、威胁、语言攻击、经济和性方面的控制等方式对另一方进行精神折磨。这种暴力对受害者造成巨大心理压力，容易导致婚姻破裂。男女双方都可能成为实施家庭冷暴力的一方。...查看全文

协议离婚的程序和注意事项，包括书面申请和协议的准备，到民政部门办理手续，以及领取离婚证的步骤。诉讼离婚的具体步骤，包括证据收集、起诉书准备、立案、庭前程序、开庭等。协议离婚的合法要求，包括双方自愿离婚、子女抚养、财产分割等的明确规...查看全文

社保合并对员工的影响及合并方法。员工离职后转到新公司，社保关系需重新缴纳。养老保险需累计缴纳15年方可享受，异地工作并缴纳两份社保需合并，否则影响保险待遇。一个人不可同时拥有两个社保账号，应保留一个账户并退还其他账户的个人缴费部分...查看全文

嫖娼是违法行为，会受到相应处罚。退休干部嫖娼也会受到处罚，虽然不会受到行政处分，但仍需遵守法律。嫖娼在六个月内未被发现的不再追究，一般处罚为拘留或罚款。如果未发生性关系且态度认错，可能会有轻判。...查看全文