为什么要入职半年才社会保险？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职半年才买社保？

律师分析：现在员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，我们职工所缴纳的社保个人所负债的比例很小，大部分都是由企业缴纳，而新员工在刚入职后，因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供效益的，而且也有部分员...查看全文

问入职半年才买社会保险可以告他吗？

答

法律解析：入职半年才买社保可以告他。社会保险待遇是劳动者依法享有的待遇，用人单位不按法律规定给劳动者购买社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁或依法提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当...查看全文

问入职半年后才交社保？

答

律师分析： 1，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职...查看全文

问入职为什么要社会保险缴费证明？

答

法律解析：说明您社保的缴存单位不在您工作的地方，公司让您打印参保缴存证明是为了将社保转至您现在的单位进行缴存。现在的很多公司如果不能给你参保也不会录用您的，因为法律规定企事业单位必须为员工办理参保。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问入职为什么要社会保险缴费证明？

答

律师解答：说明您社保的缴存单位不在您工作的地方，公司让您打印参保缴存证明是为了将社保转至您现在的单位进行缴存。现在的很多公司如果不能给你参保也不会录用您的，因为法律规定企事业单位必须为员工办理参保。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问下半月入职交社会保险吗？

答

法律解析：大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。针对员工月初离职社保缴纳的解决，也有企业按照内部规定，一般的做法是：在当月...查看全文

问下半月入职交社会保险吗？

答

问下半月入职交社会保险吗？

答

律师解答：大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。针对员工月初离职社保缴纳的解决，也有企业按照内部规定，一般的做法是：在当月...查看全文

问入职半年后才买社保合理吗？

答

本文介绍了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的规定。这意味着企业在员工入职后的30天内必须为其申报缴纳社会保险。如果员工是在5号入职,那么企业最晚应该在员工入职后的下个月5号之前为其申报...查看全文

问入职半年才给交社保合理吗

答

入职半年后才能参加社保是不合理的。用人单位在雇佣员工后的30天内，应为员工向社会保险办理机构申请社会保险登记。如果单位没有按法律规定为员工缴纳社会保险费，员工可以单方面解除劳动合同。...查看全文

问入职半年后才交社保违法吗

答

入职半年才交社保是违法的。根据相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。包含试用期在内。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...查看全文

问入职半年才买社保可以告他吗？

答

律师分析：入职半年才买社保可以告他。社会保险待遇是劳动者依法享有的待遇，用人单位不按法律规定给劳动者购买社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁或依法提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当...查看全文

问入职半年才买社保可以告他吗

答

律师分析:入职半年才买社保可以告他。社会保险待遇是劳动者依法享有的待遇，用人单位不按法律规定给劳动者购买社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁或依法提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

问入职半年才买社保可以告他嘛？

答

律师解答：入职半年才买社保可以告他。社会保险待遇是劳动者依法享有的待遇，用人单位不按法律规定给劳动者购买社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁或依法提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当...查看全文

问入职半年才签协议会怎样？

答

法律解析：根据我国相关法律的规定，劳动者入职一个月内就应该与之签订劳动合同，逾期为签订的劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问入职半年才签合同会怎样？

答

律师分析：根据我国相关法律的规定，劳动者入职一个月内就应该与之签订劳动合同，逾期为签订的劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问入职半年才签合同会怎样

答

法律解析：根据我国相关法律的规定，劳动者入职一个月内就应该与之签订劳动合同，逾期为签订的劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问入职半年才签协议会怎样？

答

律师解答：根据我国相关法律的规定，劳动者入职一个月内就应该与之签订劳动合同，逾期为签订的劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问入职满半年才交五险合法吗

答

在入职半年后,雇主方被法律规定要求在员工入职后的三十天内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按期足额缴纳社会保险费用。如果企业要求员工缴纳社保,员工可以在当场拒绝或在工作满一年后提起劳动仲裁要求用人单位全额补交社保。否则,...查看全文

问工作半年才给交社会保险违法吗？

答

法律解析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那...查看全文