法律解析： 面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，当事人可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...查看全文

律师分析： 面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，当事人可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...查看全文

法律分析:面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，当事人可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...查看全文

面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，当事人可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。...查看全文

劳动合同工资与面试约定不一致时，可要求将谈好的工资写入合同。员工薪资与劳动合同不一致时，可凭发放记录证明实际工资，仲裁机构和法院支持以实际工资为准。订立劳动合同时薪水约定不明确，按照集体合同或同工同酬原则执行。劳动合同中的奖励、股...查看全文

律师解答： 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求...查看全文

法律解析： 面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，当事人可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...查看全文

法律解析： 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求...查看全文

法律解析： 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求...查看全文

律师解答： 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求...查看全文

律师分析： 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求...查看全文

法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同...查看全文

劳动合同中工资约定不明确，可重新协商；协商不成，适用集体合同；无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件，适用国家规定。劳动合同可解除。《劳动合同法》第三、十、十八、三十六条。...查看全文

劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按劳动合同规定工资发放。如用人单位违反合同，可解除合同并获得经济补偿。若工资与合同不符，仲裁机构和法院支持实际工资。据《劳动合同法》第85条，用人单位违规支付工资、加班费或补偿，需支付...查看全文

律师解答： 先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当...查看全文

本文介绍了在提出公司变更劳动合同的要求时,应该先与公司协商,如协商不成,则需要收集相关证据以维护自己的权益,包括劳动合同、工资单、银行流水、公司克扣工装费的证据等,如果无法维护自己的权益,可以向劳动行政部门投诉、向法院申请支付令、...查看全文

律师解答： 试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议...查看全文

律师解答： 劳动合同薪资出现大小写不一致的情况,是无关紧要的,可以大写,也可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。但是作为签约双方,如果为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话,小写后再注以大写金额就可以了。 【法...查看全文

律师解答： 劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 【法...查看全文

法律分析：一、合同约定工资与实际工工资不一致怎么办1、依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。...查看全文