工作满10年后可以签署无固定期限合同。职工可以要求与单位签署无固定期限劳动合同，只要双方一致同意即可签署。如果工作满1年后仍未签署书面劳动合同，或者连续签署两次固定期限劳动合同并工作满10年，就应该签署无固定期限劳动合同。...查看全文

证明劳动合同解除可以提供用人单位出具的解除劳动合同的证明。用人单位与劳动者可以依法解除劳动合同，解除后用人单位应当出具相应的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如何证明劳动合同解除 证明解除劳动合同可以通过单位出具的解...查看全文

工作满10年后可以签无固定期限合同。职工可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，只要双方协商一致即可签订。如果一年内没有签订书面劳动合同，或者连续工作满10年，或者连续签订了两次固定期限劳动合同，都应该签订无固定期限劳动合同。...查看全文

工作连续满十年后可以签无固定期限合同。职工可以要求与单位订立无固定期限劳动合同，双方协商一致即可签订；满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。 工作多少年可以签无固定...查看全文

法律分析：1、连续工作满十年能签无固定期限劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同需要工作几年的情形分别有:劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续...查看全文

签订无固定期限劳动合同的情况包括：连续工作满10年、初次实行劳动合同制度或国企改制且工作满10年且距退休不足10年、连续签订2次固定期限合同且无不能签订的情况。...查看全文

法律分析：法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳...查看全文

工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年...查看全文

法律分析：连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位未在劳动者工作满一年后与其订立书面劳动合同，则被视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

根据相关规定，如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，并且在该单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，有权要求单位签订终身合同。这意味着连续签十...查看全文

律师分析:法律规定工作十年可以签无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳...查看全文

法律分析:劳动者在一家用人单位连续工作满十年的就可以签无固定期限劳动合同。或者在双方协商一致；用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要达到法定退休年龄等情形下，也可以订立该类型的劳动合同...查看全文

工作几年能签无固定期限合同 工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工...查看全文

律师分析： 工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （...查看全文

法律解析： 工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （...查看全文

法律分析：我国的劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者...查看全文

劳动合同的期限对于劳动者与用人单位的权益具有重要影响。根据中国劳动法规定，劳动者在满足一定条件下可以要求订立无固定期限劳动合同，而固定期限劳动合同则有明确的起始和终止日期。然而，在实践中，无固定期限合同的终止机会较少，解除机会较多...查看全文

超过几年为无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...查看全文