无固定期限劳动合同可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反不签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月二倍工资。对于无固定期限劳动合同，双方需明确法律规定和约定，避免误解。...查看全文

劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资，需上班超一个月。双倍工资的请求适用一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。双倍工资作为对用人单位的惩罚性责任，旨在规范用工关系，保护劳动者权益。因此，劳动者应及时提出请求，否...查看全文

单位未签订无固定期限劳动合同可要求双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二...查看全文

未签劳动合同双倍工资赔偿标准及处理方式。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资。支付双倍工资包括已支付的工资。劳动者可提供证据向劳动局、仲裁委员会投诉并要求赔偿。如果用人...查看全文

这里的双倍工资是以劳动者的基本月工资作为基数的。只要是没有和劳动者签订无固定期限的劳动合同,但又该签订的前提条件下,那么用人单位就必须按照劳动者的工作年限,给劳动者发放他每月工资的二倍作为经济赔偿。...查看全文

未签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系需订立书面合同；若超过一个月不满一年未签订，用人单位应每月支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，同样需支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同离职可获双倍工资补偿，无论主动离职还是被辞退，从入职后一个月起计算。单位若不给予补偿，员工可申请劳动仲裁，并提供证明劳动关系的证据材料。...查看全文

无固定期限的劳动合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方协商一致解除或终止合同，用人单位需支付经济补偿金；若用人单位单方面解除合同，需支付双倍赔偿金；若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位支付两倍的工资。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因违法被解除合同时，用人单位不需支付赔偿；但若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。若单位违法，应按法律规定支付赔偿金的两倍经济补偿。...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳...查看全文

工作八个月没签劳动合同不一定可以双倍工资。劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社保、劳动保护等内容。劳动合同可因合同期满、退休、死亡、破产等情况终止，也可因工伤致残等原因由员工提出终止。合同终止条...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的，解除合同时不用二倍赔偿；若未约定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司三个月不签合同...查看全文

如果员工没有与雇主续签劳动合同，员工将需要支付两倍的工资。计算过程从劳动期限到期后开始。但若超过一年，则代表员工与雇主签署了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面...查看全文

对。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

对。《劳动合同法》关于双倍薪资有以下规章：第八十二条 用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

对。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

对。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍工资赔偿； 单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文

公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍薪资赔偿； 单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍薪资的。《劳动合同法》第八十二条规章：用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文