根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位支付两倍的工资。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果...查看全文

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文

这里的双倍工资是以劳动者的基本月工资作为基数的。只要是没有和劳动者签订无固定期限的劳动合同,但又该签订的前提条件下,那么用人单位就必须按照劳动者的工作年限,给劳动者发放他每月工资的二倍作为经济赔偿。...查看全文

公司不与员工签订无固定期限劳动合同，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月二倍工资。同时，第八十三条规定，如果用人单位违反规定约定试用期，...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应在一个月内与员工签订劳动合同，超过一个月未签订需支付双倍工资；超过一年未签订则视为无固定期限合同，需支付二倍工资。...查看全文

公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍工资赔偿； 单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文

律师分析： 公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。用人单位违反了劳动法的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文

法律分析:公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

对。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

对。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

对。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

视为签订无固定期限劳动合同后是否需要双倍工资有两种情况： 1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后，劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同，被用人单位拒绝。那么，劳动者可以主张要求支付无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。...查看全文

无固定期限劳动合同可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反不签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月二倍工资。对于无固定期限劳动合同，双方需明确法律规定和约定，避免误解。...查看全文

劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同，用人单位应按法规支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。...查看全文

根据我国相关法律规定，无固定期限合同解雇赔偿根据年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿金额以实际为准。...查看全文

劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，需满足两个条件：一是在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。...查看全文

单位不签订无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求双倍工资。根据该法第八十二条规定，如果单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，单位应自应当签订之日起向劳动者支付每月两倍的工资。而根据第六条规定，如果单位超过一...查看全文

公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍薪资赔偿； 单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍薪资的。《劳动合同法》第八十二条规章：用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文

法律解析： 公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，劳动者有权要求双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。同时，劳...查看全文