公司不与员工签订无固定期限劳动合同，能否要求双倍工资赔偿
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条违法约定试用期的法律责任
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2023公司不与员工签订无固定期限劳动合同，能否要求双倍工资赔偿
律师回答
摘要：公司不与员工签订无固定期限劳动合同，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月二倍工资。同时，第八十三条规定，如果用人单位违反规定约定试用期，已履行的试用期超过法定期限，应按月工资为标准向劳动者支付赔偿金。
延伸阅读
员工主张：2023公司拒绝签订无固定期限劳动合同，是否能够要求双倍工资赔偿？
根据劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动关系应当以劳动合同来约定。对于2023公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，员工可以根据相关法律规定主张自己的权益。根据《劳动合同法》第43条的规定，雇主未与员工签订劳动合同或者未按照约定签订劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿，其中包括可能的双倍工资赔偿。因此，员工在这种情况下是有权要求2023公司支付双倍工资赔偿的。然而，具体情况还需要根据法律和合同条款来确定，建议员工咨询专业律师以获取更详细的法律意见和支持。
根据劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动关系应当以劳动合同来约定。对于2023公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，员工可以根据相关法律规定主张自己的权益。根据《劳动合同法》第43条的规定，雇主未与员工签订劳动合同或者未按照约定签订劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿，其中包括可能的双倍工资赔偿。因此，员工在这种情况下是有权要求2023公司支付双倍工资赔偿的。然而，具体情况还需要根据法律和合同条款来确定，建议员工咨询专业律师以获取更详细的法律意见和支持。
结语：根据《劳动合同法》的规定，雇主未与员工签订无固定期限劳动合同的，员工有权要求支付双倍工资赔偿。因此，根据相关法律，员工在2023公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况下，可以要求公司支付双倍工资赔偿。但具体情况需要根据法律和合同条款来确定，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
能否要求双倍工资赔偿的未签订无固定期限劳动合同
单位未签订无固定期限劳动合同可要求双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二...查看全文
未签订无固定期限劳动合同可否要求双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位支付两倍的工资。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果...查看全文
公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍工资赔偿？
律师分析： 公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。用人单位违反了劳动法的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文
公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍工资赔偿
法律分析:公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文
公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍工资赔偿
公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍工资赔偿； 单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文
公司未与员工签订无固定期限劳动合同，需支付双倍工资吗？
单位不签订无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍工资。同时，如果单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，也需要支付两倍工资，并补订...查看全文
公司未与劳动者签订无固定期限劳动协议,可否要求公司进行双倍工资赔偿？
律师解答： 公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。用人单位违反了劳动法的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文
公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍薪资赔偿
法律解析： 公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文
公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍薪资赔偿
公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍薪资赔偿； 单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍薪资的。《劳动合同法》第八十二条规章：用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文
如果未签订无固定期限劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿？
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文
能否与员工签订无固定期限劳动合同？
劳动者在连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改制时，以及连续订立二次固定期限劳动合同且不符合特定规定的情况下，应签订无固定期限劳动合同。...查看全文
如果公司不与员工签订劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿？
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资。 公司不与员工签订劳动合同怎么办 公司不签劳动合同如何维权首先...查看全文
未签订无固定期限劳动合同，公司是否需支付双倍工资？
单位不签订无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求双倍工资。根据该法第八十二条规定，如果单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，单位应自应当签订之日起向劳动者支付每月两倍的工资。而根据第六条规定，如果单位超过一...查看全文
视为签订无固定期限劳动合同是否需要双倍工资？
视为签订无固定期限劳动合同后是否需要双倍工资有两种情况： 1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后，劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同，被用人单位拒绝。那么，劳动者可以主张要求支付无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。...查看全文
员工要求签订无固定期限劳动合同
法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但要满足一定的条件，如连续在单位工作满10年、双方协商一致等。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...查看全文
视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍工资吗
法律分析：在视为签订无固定期限合同之后不需要支付双倍工资。在这之前可以要求支付十一个月的双倍工资。因为未签订劳动合同满一年视为签订无固定期限劳动合同，双倍工资从未签订劳动合同第二个月起算。法律依据：...查看全文
签订劳动合同后，员工能否要求双倍工资？
1.没签劳动合同可以要求双倍工资；2.机关事业单位劳动合同制工人与正式编制人员有区别；3.哪些情形可以解除劳动合同；4.试用期的规定和约定。 劳动合同的重要性及解除劳动合同的情形和规定。 没签劳动合同可以要求双倍工资，机关事业单位...查看全文
未与劳动者签无固定期限劳动合同能否享受双倍工资
无固定期限劳动合同可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反不签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月二倍工资。对于无固定期限劳动合同，双方需明确法律规定和约定，避免误解。...查看全文
公司未与劳动者签订无固定期限劳动协议,可否要求公司进行双倍薪资赔偿？
法律解析： 公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。用人单位违反了劳动法的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文
未签无固定劳动合同双倍工资赔偿
这里的双倍工资是以劳动者的基本月工资作为基数的。只要是没有和劳动者签订无固定期限的劳动合同,但又该签订的前提条件下,那么用人单位就必须按照劳动者的工作年限,给劳动者发放他每月工资的二倍作为经济赔偿。...查看全文
推荐律师
付淑芬
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务211人次
热门法律问题
