法律解析:
公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律解析:
公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍薪资赔偿; 单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍薪资的。《劳动合同法》第八十二条规章:用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固...查看全文
法律解析: 公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。用人单位违反了劳动法的规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文
律师分析: 公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。用人单位违反了劳动法的规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文
法律分析:公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文
公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍工资赔偿; 单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固...查看全文
律师解答: 公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。用人单位违反了劳动法的规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同,员工有权要求用人单位支付两倍的工资。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果...查看全文
公司不与员工签订无固定期限劳动合同,可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月二倍工资。同时,第八十三条规定,如果用人单位违反规定约定试用期,...查看全文
单位未签订无固定期限劳动合同可要求双倍工资,《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定,单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应每月支付二倍工资。单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应自订立之日起每月支付二...查看全文
单位不签订无固定期限劳动合同,违反了《劳动合同法》的规定,劳动者有权要求双倍工资。根据该法第八十二条规定,如果单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,单位应自应当签订之日起向劳动者支付每月两倍的工资。而根据第六条规定,如果单位超过一...查看全文
无固定期限劳动合同可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反不签订无固定期限劳动合同的,需支付劳动者每月二倍工资。对于无固定期限劳动合同,双方需明确法律规定和约定,避免误解。...查看全文
单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文
单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,违反了《劳动合同法》规定,劳动者有权要求双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并补订书面劳动合同。同时,劳...查看全文
单位不签订无固定期限劳动合同,可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定,单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,需向劳动者每月支付两倍工资。同时,如果单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同,也需要支付两倍工资,并补订...查看全文
对。《劳动合同法》关于双倍薪资有以下规章:第八十二条 用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文
劳动者主张用人单位违法解除劳动合同,要求支付赔偿金;劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同,用人单位应按法规支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。...查看全文
法律解析: 1.单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2.因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,补缴社保.支付加班工资 3.属于劳动纠纷,应该尽快...查看全文
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...查看全文
单位违法行为导致劳动纠纷,你有权随时辞职并要求经济补偿,补缴社保和加班工资。应尽快提出劳动仲裁,搜集证据证明劳动关系存在。单位无权扣押工资。...查看全文
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