根据《劳动合同法》第三十九条规定，雇主有权解除劳动合同，如果雇员在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊并给公司造成重大损害，与其他雇主同时建立劳动关系且对公司工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因...查看全文

单位未签订无固定期限劳动合同可要求双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位支付两倍的工资。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果...查看全文

可以。 无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。 因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件...查看全文

无固定期限合同裁员赔偿标准视是否违法而定。非过失性辞退应支付每年工资一个月作为经济补偿，违法辞退应支付两倍赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。无固定期限合同指劳动合同没有确定终止时间，但并非永久合同。解除劳动合同可通过协商一致或法定解除...查看全文

法律分析：可以同时适用。公司在法定期限内未及时跟劳动者签订劳动合同，最后又解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金和双倍工资。双倍工资是针对劳动合同签订与否，经济补偿金是针对公司解雇员工。【法律依据】：...查看全文

法律分析：可以同时适用。公司在法定期限内未及时跟劳动者签订劳动合同，最后又解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金和双倍工资。双倍工资是针对劳动合同签订与否，经济补偿金是针对公司解雇员工。法律依据：...查看全文

在签订合同时，我们最关心的就是解除合同存在的风险。如果双方协商一致或终止劳动合同，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的，按一年计算；如果是不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿...查看全文

公司不与员工签订无固定期限劳动合同，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月二倍工资。同时，第八十三条规定，如果用人单位违反规定约定试用期，...查看全文

法律分析：一、无理由解除无固定期限的劳动合同赔偿需要双倍赔偿吗?1、无理由解除无固定期限的劳动合同，属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

签订无固定期限劳动合同赔偿，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第三份劳动合同是否是无固定期限 关于第三份劳动合同是否...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除或者终止违法的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

法律分析：一、签订了无固定期限合同被解雇怎么赔偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条...查看全文

会不会双倍工资，取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在，而被公司辞退，属于公司违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 不签无固定期限劳动合...查看全文

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文

无固定期限合同被解除时的赔偿问题及解除条件。根据中华人民共和国劳动合同法，无固定期限合同的解除可以通过协商、法定和约定三种方式。协商解除时，双方可协商经济补偿金；若用人单位单方面解除，劳动者可要求恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金。...查看全文

无固定期限合同员工不可无故被辞退，否则需支付赔偿金。经济补偿按工龄支付，每满一年一个月工资。员工违反规定或严重失职可解除合同，需提前30天书面通知。员工因病或不能胜任工作，经济补偿最多12个月。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

无固定期限劳动合同解除分为两种情况：协商解除和用人单位单方面解除。无固定期限劳动合同解除补偿，会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准，也会支付不同的补偿金。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

解除无固定期限劳动合同是否应支付双倍补偿金，根据解除原因而定。如果解除是非法的，用人单位应支付双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十七条的规定，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，用人单位违反法律...查看全文

法律解析： 无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文