无固定期限劳动合同解除，协商一致需双方协商经济补偿金；单方面解除属违法，劳动者可恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金；补偿金根据工龄和前12个月平均工资确定；无固定期限员工可申诉双倍补偿金；公司裁员需优先保留无固定期限员工；《劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同解除后，经济补偿金根据员工在公司工作的年限和前12个月工资平均数确定，可申诉双倍补偿金。公司裁员时，应优先保留无固定期限合同员工。根据《劳动合同法》，裁员前需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告给...查看全文

劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同，用人单位应按法规支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。...查看全文

无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

无固定期限劳动合同员工裁员补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按工作每满1年支付1个月工资，不满1年按半个月工资计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。裁员时应优先留用固定期限...查看全文

无固定期限劳动合同解除后的赔偿金计算方法及解除条件。解除合同时，协商一致由双方协商补偿金；单位单方面解除属违法，劳动者可要求恢复劳动关系或双倍赔偿金；赔偿金计算基于前12个月平均工资和在公司工作年限，最终金额为平均工资乘以年限乘以...查看全文

律师解答： 无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，...查看全文

法律解析： 无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，...查看全文

有。用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 二、关于裁员的法律规定 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不...查看全文

有。用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 二、关于裁员的法律规定 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不...查看全文

有。用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月薪资。 二、关于裁员的法律规章 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不...查看全文

无固定期限劳动合同可以重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件，如连续工作满十年等，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。如...查看全文

无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿要根据具体情况而定：1）提前三十日通知无赔偿；2）依据劳动合同法第三十八条解除合同需赔偿；3）无任何依据违法解除合同，需承担赔偿责任。...查看全文

无固定期限劳动合同解除，协商一致需经济补偿；单方面解除属违法，劳动者可要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金；用人单位可解除合同的情形包括试用期不合格、严重违规、失职损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、犯罪责任。...查看全文

根据法律规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下，第一次签订无固定期限的劳动合同。如果符合法律规定的三种情形，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意。用人单位自用工一年后未签订书面劳动合同，则被视为已与劳...查看全文

劳动合同制度下，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。三种情况下应订立无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限...查看全文

要赔偿。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同第三次不必签订无固定期限。连续签订两次固定期限合同，劳动者可要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，除特定情形外，劳动者可要求签订无固定期限合同。无固定期限合同可通过协商变更，需书面形式。...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限支付每满一年一个月工资的标准。员工提出解除无固定期劳动合同，符合劳动合同法第38条规定情形的，也有经济补偿金。...查看全文

无固定期限劳动合同解除赔偿标准及意义：根据劳动法，若单位与劳动者一致解除无固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；若单位单方面解除，需支付双倍赔偿金。无固定期限劳动合同指没有确定终止时间的合同，...查看全文