律师解答： 无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，...查看全文

法律解析： 用人单位经济性裁员裁员无固定期限劳动合同员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

律师解答： 用人单位经济性裁员裁员无固定期限劳动合同员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因违法被解除合同时，用人单位不需支付赔偿；但若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。若单位违法，应按法律规定支付赔偿金的两倍经济补偿。...查看全文

劳动合同第三次不必签订无固定期限。连续签订两次固定期限合同，劳动者可要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，除特定情形外，劳动者可要求签订无固定期限合同。无固定期限合同可通过协商变更，需书面形式。...查看全文

无固定期限合同被裁员怎么处理签了无固定期限合同被裁员赔偿如下： 1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或...查看全文

劳动法关于签订无固定期限合同裁员赔偿标准无固定期限合同裁员补偿条件是：劳动者被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律解析： “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期...查看全文

律师解答： “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期...查看全文

法律解析： “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期...查看全文

劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准及解除情形。根据劳动合同法规定，若双方协商一致解除或终止合同，用人单位支付经济补偿金；若用人单位单方面解除，应支付双倍赔偿金。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高...查看全文

有。用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 二、关于裁员的法律规定 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不...查看全文

无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

无固定期限劳动合同的裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

劳动合同法规定的五种情形下，无固定期限劳动合同可以终止。这包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或解散、以及其他法律规定的情形。...查看全文

无固定期限劳动合同解除，协商一致需双方协商经济补偿金；单方面解除属违法，劳动者可恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金；补偿金根据工龄和前12个月平均工资确定；无固定期限员工可申诉双倍补偿金；公司裁员需优先保留无固定期限员工；《劳动合同...查看全文

要赔偿。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师解答： 根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同...查看全文

1、签订无固定期限劳动合同后，用人单位解除劳动合同的，经济补偿金按以下标准计算，如果违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿金： (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)员工工作六个月以上不满一...查看全文

律师解答： 劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文