被开除后如何申请拒绝加班的补偿-法律问答|晖律网

被开除后如何申请拒绝加班的补偿

回答于2024-04-14 阅读（1685）

律师回答

摘要：劳动者维权的程序包括与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请调解和申请仲裁。具体的仲裁申请程序包括确定仲裁地、打印企业相关信息、填写仲裁申请表和提交相应的证据。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以选择向法院起诉。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿，补偿标准根据工作年限和月工资确定。

1.劳动者首先可以选择与用人单位协商。
2.如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者向有关组织申请调解。
3.如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，用人单位不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的具体程序如下：
（1）确定仲裁所在地。一般根据用人单位工商注册地址确定仲裁地。
（2）到工商行政办事处打印企业相关信息。
（3）填写仲裁申请表。
到仲裁机构填写仲裁申请表，其主要内容包括：申请人信息、被申请人信息，即就是用人单位的信息、请求事项、事实与理由。
（4）提交相应的证据。
主要的证明事实包括：劳动关系的存在和企业要求加班而劳动者拒绝后企业违法解雇事实的存在。
4.如果对仲裁不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可以选择向法院起诉。
经济补偿的标准是：工作满1年的，支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1个月支付；不满6个月的，按半个月支付。工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。
综上。劳动者可以按照以上方法和步骤申请补偿。《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

延伸阅读

结语：劳动者在解决劳动争议时有多种途径可选择。首先，可以与用人单位进行协商；如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请调解。如果调解不成功，或达成调解协议后用人单位不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体的申请程序包括确定仲裁地、获取企业信息、填写仲裁申请表，以及提交相关证据。如果对仲裁结果不满意，可以选择向法院起诉。根据《劳动合同法》规定，根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿的标准有所不同。综上所述，劳动者可以按照以上方法和步骤申请相应的经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问拒绝加班被开除，如何申请补偿

答

拒绝加班被开除，可以通过以下方法申请经济补偿金：与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。拒绝加班被开除怎么申请补偿拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补...查看全文

问拒绝加班被开除如何申请补偿？

答

拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补偿，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

问拒绝加班被开除如何申请补偿?

答

拒绝加班被开除可索赔，公司不给可申请劳动仲裁。赔偿金按经济补偿两倍支付，按工龄每满一年支付一个月工资。劳动仲裁分为申请、受理、准备、审理四步骤。...查看全文

问因拒绝加班而被开除，如何申请补偿？

答

劳动者拒绝加班被开除可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者解除劳动合同或被用人单位解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算，每满...查看全文

问如何向公司申请拒绝加班被开除的补偿

答

拒绝加班被开除后，劳动者可以通过协商、投诉、调解和仲裁等途径申请补偿。具体步骤包括确定仲裁地、打印企业信息、填写仲裁申请表和提交证据。如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院起诉。劳动者有权申请经济补偿金和赔偿金，标准根据工作年限和...查看全文

问拒绝加班被开除怎么申请补偿

答

因拒绝加班被开除怎么办，拒绝加班被开除怎么申请补偿因拒绝加班被开除，单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

问拒绝加班被开除怎么申请补偿

答

法律分析：劳动者拒绝加班被辞退的，属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非”严重违反用人单位规章制度“的情形（如果用人单位制度有此规定违法无效），用人单位...查看全文

问拒绝加班被开除怎么申请补偿

答

问员工拒绝加班被开除后如何申请赔偿？

答

拒绝加班被开除应向公司索赔，不给可申请劳动仲裁。赔偿金按经济补偿两倍支付，按工作年限支付每满一年一个月工资。月工资为前十二个月平均工资。纠纷可劳动仲裁，分为申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四步。申请书需提交相关材料和证据。仲裁庭...查看全文

问如何申请加班被开除的补偿

答

拒绝加班被开除应向公司索赔，可申请劳动仲裁。赔偿金按经济补偿两倍支付，以每满一年支付一个月工资为标准。劳动仲裁分为四个步骤：申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。...查看全文

问申请工伤赔偿：如何应对被开除后拒绝加班的情况？

答

拒绝加班被开除怎么申请补偿？劳动者有权拒绝加班安排，用人单位单方面解除合同为违法行为。根据劳动合同法，劳动者可要求继续履行合同或获得经济补偿金。支付加班费的标准根据国家规定，平时为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为30...查看全文

问员工拒绝加班被开除有补偿吗

答

法律分析：不加班被辞退是有补偿的，根据劳动法劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...查看全文

问职员拒绝加班被开除有补偿吗？

答

律师解答：有。员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...查看全文

问拒绝加班被开除怎么办

答

法律分析：一、拒绝加班被开除怎么办员工拒绝加班被开除用人单位需要根据法律规定进行支付赔偿金根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每...查看全文

问拒绝加班被开除违法吗

答

根据中国劳动法规定，劳动者因拒绝加班而被开除，可以依法向劳动仲裁机构提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。用人单位无权强制劳动者加班，任何单位和个人都不能擅自延长劳动者的工作时间，必须严格按照法律规定执行工作时间。如果用人单位违反法律规...查看全文

问员工拒绝加班被开除有赔偿吗

答

法律分析：员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补...查看全文

问员工拒绝加班被开除怎么办

答

一、员工拒绝加班被开除怎么办?员工拒绝加班被开除用人单位需要根据法律规定进行支付赔偿金根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一...查看全文

问员工拒绝加班被开除怎么办？

答

法律分析：公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

问试用期拒绝加班被开除合法吗

答

法律分析:试用期因拒绝加班被开除，一般是不合法的。如果单位安排加班的，劳动者有权拒绝，但如果单位是在发生自然灾害、事故，需要紧急处理等情形下加班的，劳动者一般不能拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

问拒绝加班被公司开除怎么维权

答

法律分析：拒绝加班被开除怎么办用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者...查看全文