(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残等级为九级的赔偿标准
律师回答
摘要：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动合同终止或职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府规定。
延伸阅读
九级伤残赔偿标准的相关法律规定
根据相关法律规定，九级伤残赔偿标准是指针对伤残等级为九级的个体，其在受伤后所能获得的赔偿金额和福利待遇。九级伤残通常指身体或精神上的严重损伤，对个体的生活、工作和日常活动产生了显著的影响。根据法律规定，九级伤残赔偿标准会考虑多个因素，如伤残程度、医疗费用、失能程度、生活质量等。具体的赔偿标准会因国家、地区和法律体系而有所不同。因此，九级伤残赔偿标准的相关法律规定是确保受伤个体获得合理赔偿和保障的重要法律措施。
根据相关法律规定，九级伤残赔偿标准是指针对伤残等级为九级的个体，其在受伤后所能获得的赔偿金额和福利待遇。九级伤残通常指身体或精神上的严重损伤，对个体的生活、工作和日常活动产生了显著的影响。根据法律规定，九级伤残赔偿标准会考虑多个因素，如伤残程度、医疗费用、失能程度、生活质量等。具体的赔偿标准会因国家、地区和法律体系而有所不同。因此，九级伤残赔偿标准的相关法律规定是确保受伤个体获得合理赔偿和保障的重要法律措施。
结语：九级伤残赔偿标准是根据伤残程度、医疗费用等因素确定的，旨在为受伤个体提供合理赔偿和保障。根据相关法律规定，九级伤残赔偿标准会因国家、地区和法律体系而有所不同。确保受伤个体获得合理赔偿和保障是重要的法律措施，以帮助其应对生活、工作和日常活动中的困难。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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