伤残赔偿等级九的标准金额

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摘要:工伤保险提供一次性伤残补助、医疗补助、就业补助和停工留薪费用等福利。九级伤残可获得18000元补助金,医疗补助可达25840.32元,就业补助为43067.5元。停工留薪费用由用人单位支付,其他费用由工伤保险基金支付。补助金根据工伤职工的工资情况和伤残程度确定。城市户口、对方全责、年龄不超过60周岁的情况下,一般可获得约20万的赔偿。
1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资,每月工资2000元,共18000元;
2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,假设某地2014年度职工平均工资为4306.75元,那么医疗补助金共25840.32元;
3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资,共43067.5元;
4、停工留薪费用。停工留薪期内,工资福利待遇不变,由公司按月支付,12个月是对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后,进行治疗和休息的最长期限,具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明(或职业病诊断、职业病鉴定证明),在规定的期限内予以确定;
5、劳动能力鉴定费*元(结合实际情况);
6、住院伙食补助费,可以按照每天30元计算,共900元。
其中,一次性伤残就业补助金和停工留薪费用由用人单位支付,其它费用由工伤保险基金支付。
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。另外,需要看户口性质,责任、年龄大小,如果城市户口,对方全责,年龄不大于60周岁,一般20万左右。
延伸阅读
结语:根据相关规定,九级伤残可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪费用、劳动能力鉴定费和住院伙食补助费等多项补偿。其中,一次性伤残就业补助金和停工留薪费用由用人单位支付,其他费用由工伤保险基金负责。具体金额根据工伤职工的个人工资以及统筹地区职工平均工资来计算。同时,根据户口性质、责任、年龄等因素,赔偿金额可能在20万左右。
法律依据
《人身损害赔偿司法解释》
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

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