工伤赔偿九级伤残的金额

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摘要:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由用人单位支付的,劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同可以获得这些赔偿。温州的九级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体金额取决于本人的工资。需要注意的是,只有在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下,才能获得这些赔偿。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由用人单位支付的,如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,可以获得这些赔偿。具体金额则取决于本人的工资。
一、温州市工伤9级伤残赔偿标准
温州市九级工伤赔偿标准包括了:
1、一次性伤残补助金人工资X9个月;
2、一次性工伤医疗补助金,九级伤残为四个月的本人工资;
3、一次性伤残就业补助金:九级伤残为四个月的本人工资;
4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。
二、一次性工伤医疗补助金金必须解除劳动关系才能得吗
一次性工伤医疗补助金必须解除劳动关系才能取得。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
延伸阅读
深圳市一次性伤残补助金
员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的,为9个月的工伤人员本人工资。(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的,分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。
结语:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由用人单位支付的,但必须解除劳动关系才能获得。根据温州市工伤9级伤残赔偿标准,九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的9个月,一次性工伤医疗补助金为本人工资的四个月,一次性伤残就业补助金也为本人工资的四个月。需要注意的是,只有劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,才能获得这些赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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