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1、发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。 2、这里“第三方”可以是本单位的人员,也可以是本单位以外的,双方都信任的人员。协商和解成功后,当事人双方应当签订和解协...查看全文
一、劳动争议劳动者该如何与用人单位协商1、发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。2、这里“第三方”可以是本单位的人员,也可以是本单位以外的...查看全文
1、发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。 2、这里“第三方”可以是本单位的人员,也可以是本单位以外的,双方都信任的人员。协商和解成功后,当事人双方应当签订和解协...查看全文
法律依据:《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、经济补偿金:需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条第二款:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...查看全文
法律分析:劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可以通过调解委员会与用人单位进行协商。法律依据:...查看全文
法律分析:《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定: 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、...查看全文
法律分析:发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后,当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,另一方...查看全文
在实践中,我们劳动者难免基于各种原由而与用人单位发生,那么,面对该争议,我们劳动者自身应当如何与用人单位协商解决?下面,小编马上为您具体介绍相关内容。一、劳动争议劳动者该如何与用人单位协商...查看全文
1、用人单位与劳动者发生的劳动争议包括:确认劳动关系的争议;签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者发生的劳动争议包括:确认劳动关系的争议;签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文
律师分析: 用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径:1.协商。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动争议仲...查看全文
劳动争议解决方式包括:1.劳动者与用人单位协商;2.请工会或第三方共同协商达成和解;3.向调解组织申请调解;4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5.向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动争议解决方式包括协商、企业调解、劳动仲裁和法院判决。根据《劳动争议调解仲裁法》,适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、福利、工资等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则,保护当事人的合法权益。劳动者可与用人...查看全文
根据《劳动争议仲裁法》第12条至第14条的规定,当事人申请劳动争议调解可以书面或口头申请。口头申请时,调解组织应当场记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间。调解劳动争议时,应充分听取双方当事人陈述,耐心疏导,达成协议。达成协议后...查看全文
劳动争议发生时,劳动者可与用人单位协商达成和解协议,也可请工会或第三方协助协商。若和解协议不履行,可向调解组织申请调解;若不愿调解或调解不成,或和解协议不履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的,可向法院提起诉讼。...查看全文
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文...查看全文
劳动者与用人单位发生劳动争议后,该怎么办 根据《劳动法》第79条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲...查看全文
《劳动合同法》第22条和第23条规定了劳动者违反服务期约定和竞业限制约定时应支付违约金的情形,这些约定是有效的。除此之外,用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的,这样的违约金条款是无效的。...查看全文
我们都知道劳动者可以与用人单位解除劳动合同,劳动合同的解除有协商解除,法定解除等情形。那么,协商解除劳动合同是什么,小编带领大家一起来了解,欢迎阅读。  ...查看全文
在劳动争议中,首先要慎重提出仲裁请求,请求撤销公司的辞退决定,并要求公司赔偿工资损失和补偿金。其次,可以同时申请多种赔偿,如人身损害赔偿和工伤赔偿。此外,劳动者还可以同时申请经济补偿金和赔偿金。最后,要注意时效并简化程序,避免无限...查看全文
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