一、劳动争议劳动者该如何与用人单位协商
1、发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。
2、这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。
3、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、解决劳动争议的方式有哪些
发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：
一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
三、。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限内向上级人民法院提起上诉。
劳动者与用人单位协商劳动争议的技巧
律师回答
摘要：劳动争议解决方式：一是双方自行协商和解，可请第三方共同协商；二是申请调解、仲裁；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是向法院起诉，经民事调解或判决解决争议。
延伸阅读
结语：劳动争议解决的方式多种多样，劳动者可以选择与用人单位自行协商和解，也可以寻求工会或其他第三方的协助。协商和解成功后，双方应签订和解协议。如果协商不成或达成协议后不履行，仍可向组织申请调解或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。另外，劳动争议的解决还可通过企业调解、劳动争议仲裁委员会的处理以及法院判决等方式进行。当事人应根据具体情况选择最适合的解决方式，并遵守相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动争议劳动者该如何与用人单位协商
1、发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。 2、这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协...查看全文
劳动争议劳动者该如何与用人单位协商
一、劳动争议劳动者该如何与用人单位协商1、发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。2、这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的...查看全文
劳动争议劳动者该应该与用人单位协商
1、发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。 2、这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协...查看全文
用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧
法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、经济补偿金：需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...查看全文
发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商
法律分析：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可以通过调解委员会与用人单位进行协商。法律依据：...查看全文
用人单位与劳动者发生劳动争议
法律分析：《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定： 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、...查看全文
发生劳动争议劳动者应该怎么与用人单位协商
法律分析：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方...查看全文
什么帮助劳动者与用人单位开展争议协商
在实践中,我们劳动者难免基于各种原由而与用人单位发生,那么,面对该争议,我们劳动者自身应当如何与用人单位协商解决?下面,小编马上为您具体介绍相关内容。一、劳动争议劳动者该如何与用人单位协商...查看全文
用人单位与劳动者发生的劳动争议有哪些
1、用人单位与劳动者发生的劳动争议包括：确认劳动关系的争议;签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...查看全文
用人单位与劳动者发生的劳动争议有哪些
法律分析:用人单位与劳动者发生的劳动争议包括:确认劳动关系的争议；签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文
劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办？
律师分析： 用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1.协商。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动争议仲...查看全文
劳动争议的解决技巧
劳动争议解决方式包括：1.劳动者与用人单位协商；2.请工会或第三方共同协商达成和解；3.向调解组织申请调解；4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动争议调解的方法与技巧
根据《劳动争议仲裁法》第12条至第14条的规定，当事人申请劳动争议调解可以书面或口头申请。口头申请时，调解组织应当场记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间。调解劳动争议时，应充分听取双方当事人陈述，耐心疏导，达成协议。达成协议后...查看全文
处理劳动争议的技巧与策略
劳动争议解决方式包括协商、企业调解、劳动仲裁和法院判决。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、福利、工资等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人...查看全文
发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者什么共同参与用人单位协商
劳动争议发生时，劳动者可与用人单位协商达成和解协议，也可请工会或第三方协助协商。若和解协议不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解或调解不成，或和解协议不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可向法院提起诉讼。...查看全文
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文...查看全文
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁
劳动者与用人单位发生劳动争议后，该怎么办 根据《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲...查看全文
用人单位与劳动者关于劳动合同违约金的争议
《劳动合同法》第22条和第23条规定了劳动者违反服务期约定和竞业限制约定时应支付违约金的情形，这些约定是有效的。除此之外，用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的，这样的违约金条款是无效的。...查看全文
劳动合同的协商解除是指用人单位与劳动者
我们都知道劳动者可以与用人单位解除劳动合同,劳动合同的解除有协商解除,法定解除等情形。那么,协商解除劳动合同是什么,小编带领大家一起来了解,欢迎阅读。 ...查看全文
打劳动争议官司的技巧与策略
在劳动争议中，首先要慎重提出仲裁请求，请求撤销公司的辞退决定，并要求公司赔偿工资损失和补偿金。其次，可以同时申请多种赔偿，如人身损害赔偿和工伤赔偿。此外，劳动者还可以同时申请经济补偿金和赔偿金。最后，要注意时效并简化程序，避免无限...查看全文
推荐律师
郭丹丹
北京市-北京市-朝阳区
认证律师行政纠纷、行政纠纷
已服务164人次
热门法律问题
