劳动报酬争议解决方法：一是通过重新协商或适用集体合同规定解决劳动报酬约定不明的争议；二是对被派遣劳动者，根据劳动合同法规定，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，或参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。...查看全文

解决合同纠纷的途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最理想的方式，但若无法协商一致，可以请求有关机构调解或仲裁。如果合同中没有仲裁条款或当事人达成仲裁协议，则可以向仲裁机构申请仲裁。如果合同当事人不愿调解或仲裁，则可以起诉到法院寻求...查看全文

解决合同争议的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。对于劳务纠纷,可以先进行协商,如果无法协商一致,可以寻求调解或仲裁,如果仍无法解决,可以向法院起诉。对于合同到期一直不退保证金的情况,可以根据合同约定进行处理,也可以协商解决,协商不成...查看全文

根据《劳动争议仲裁法》第12条至第14条的规定，当事人申请劳动争议调解可以书面或口头申请。口头申请时，调解组织应当场记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间。调解劳动争议时，应充分听取双方当事人陈述，耐心疏导，达成协议。达成协议后...查看全文

解决合同争议的途径包括：首先，双方可以事先协议解决争议；如果协议不成，可以请求基层组织进行调解；如果调解不成，当事人可以签订仲裁协议或仲裁条款，请求仲裁机构进行仲裁；如果没有签订仲裁协议或仲裁条款，当事人可以向法院起诉。此外，根据...查看全文

劳动争议解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是当事人自行协商解决争议；调解由第三方居间调和；仲裁是将争议交由第三方裁决；诉讼是对仲裁结果不满向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 劳动争议诉讼的举证技巧如下：1、在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明的事实；2、证据材料为书证的，应当提供原件；3、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料等等。 【法律...查看全文

法律解析： 劳动争议诉讼的举证技巧如下：1、在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明的事实；2、证据材料为书证的，应当提供原件；3、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料等等。 【法律...查看全文

劳动争议解决方式包括协商、企业调解、劳动仲裁和法院判决。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、福利、工资等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人...查看全文

离婚后财产分割异议：协议离婚可起诉重新分割财产，但需一年内且无胁迫欺诈；诉讼离婚不可起诉。法律依据：《民法典》1087条。协议离婚协议书：包括基本信息、子女抚养权、财产处理，双方签名。起诉离婚可上诉：15日内可向中级法院上诉，超时...查看全文

集体合同争议解决途径包括和解、调解、仲裁、起诉等。一般情况下，应当协商解决；协商不成可向劳动保障部门申请协调。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障部门规定。...查看全文

劳动争议调解委员会调解不成时，可以通过仲裁解决。根据法律规定，劳动争议发生后，可先向单位调解委员会申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服者可直接诉诸法院。...查看全文

劳动仲裁调解的主旨是在仲裁庭主持下进行调解，若调解成功则制作调解书，否则进行仲裁裁决。法律规定了仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解书应明确仲裁请求和当事人协议结果，签署后具有法律效力。调解不成或调解书未送达前，一方当事人反悔时应及...查看全文

劳动合同纠纷的处理方式包括协商和解、调解、仲裁和诉讼四种途径。劳动者可与雇主协商达成和解协议，也可向调解组织申请调解。若不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可以依法提起诉讼。...查看全文

在劳动争议中，首先要慎重提出仲裁请求，请求撤销公司的辞退决定，并要求公司赔偿工资损失和补偿金。其次，可以同时申请多种赔偿，如人身损害赔偿和工伤赔偿。此外，劳动者还可以同时申请经济补偿金和赔偿金。最后，要注意时效并简化程序，避免无限...查看全文

劳资纠纷处理的方式包括友好协商、工会调解和劳动仲裁。劳资争议处理的流程为协商→调解→仲裁→诉讼。劳动纠纷的类型包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、工作时间等问题纠纷。劳动纠纷的诉讼时效为仲裁后15天提起诉讼，直接提起诉讼为三年。...查看全文

劳动争议解决方式：一是双方自行协商和解，可请第三方共同协商；二是申请调解、仲裁；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是向法院起诉，经民事调解或判决解决争议。...查看全文

法律分析:劳动争议的处理方式一般有四种:劳动争议协商，即和解;劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解;劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理...查看全文

劳务工资纠纷的解决方式有两种：诉讼和调解。当事人可以选择向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼，或者申请基层调解机构介入调解。诉讼可以保障当事人的合法权益，而调解则可以促进双方达成和解，减少矛盾。因此，解决劳务工资纠纷应当根据实...查看全文

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文