劳动纠纷结案时间根据案情发展，劳动争议仲裁约两个月，不服可重新起诉，需六个月。根据《劳动法》第七十九条，当事人可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、劳动争议撤诉是劳动争议解决了吗劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。...查看全文

根据《民事诉讼法》，涉外劳动合同纠纷中，可根据合同签订地、履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或代表机构住所地选择法院管辖。...查看全文

非财产案件按标准交纳费用，离婚案件根据财产总额交纳，侵害人格权案件根据赔偿金额交纳，其他非财产案件每件交纳50元至100元；知识产权案件根据争议金额交纳费用；劳动争议案件每件交纳10元。...查看全文

劳动争议的处理原则包括依法处理、法律平等、调解优先、及时处理和基层解决原则。根据《劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议应遵循事实清楚、合法公正、及时调解的原则，以保护当事人的合法权益。...查看全文

劳动争议解决的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是自愿的，调解和仲裁具有一定的强制性，诉讼是最后的解决手段。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，仲裁委员会是国家授权的专门机构。...查看全文

劳动争议发生后，当事人应及时向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。申请书需要包括劳动者和用人单位的具体信息，仲裁请求及其事实、理由，以及相关证据和证人信息。...查看全文

劳动争议解决的途径包括调解、仲裁和诉讼。当事人可向单位委员会申请调解，也可选择仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不满意可在15日内向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 劳动争议解决的重要原则主要包括以下几个方面。首先，公正是劳动争议解决的重要原则之一。公正是指国家机关的公正裁决及仲裁机构的公正调解。公正是解决劳动争议的基础，只有公正才能赢得当事人的信任。其次，快捷是劳动争议解决的重要...查看全文

律师分析： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民...查看全文

律师解答： 劳动争议解决的重要原则主要包括以下几个方面。首先，公正是劳动争议解决的重要原则之一。公正是指国家机关的公正裁决及仲裁机构的公正调解。公正是解决劳动争议的基础，只有公正才能赢得当事人的信任。其次，快捷是劳动争议解决的重要...查看全文

劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以通过协商达成和解协议，若无法协商解决，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。与争议事项相关的证据由用人单位提供，若不提供将承担不利后果。劳动争议适用于确认劳动关系、劳动合同、解雇、福...查看全文

劳动争议必须先进行仲裁，这是为了缓和双方对立情绪、发挥劳动仲裁部门专业优势、加快处理劳动争议案件的目的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和第八十三条，劳动者与用人单位发生争议后，必须先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再...查看全文

律师分析： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是...查看全文

法律分析:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民...查看全文

法律解析： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是...查看全文

法律分析:劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动...查看全文

法律分析：一、解决劳动争议的途径有哪些《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...查看全文