劳动纠纷结案时间，需要根据案情的发展来决定。如果是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间差不多。但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法院重新起诉的，需要六个月时间。
根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议解决周期
律师回答
摘要：劳动纠纷结案时间根据案情发展，劳动争议仲裁约两个月，不服可重新起诉，需六个月。根据《劳动法》第七十九条，当事人可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动争议解决周期：调解与仲裁的效率比较
劳动争议解决周期是指解决劳动争议所需的时间长度。在劳动争议解决过程中，调解和仲裁是常见的两种方式。调解是通过第三方中介协助双方达成和解，目的是通过妥善沟通和协商解决争议。仲裁则是由专业仲裁机构或仲裁员根据法律规定作出裁决，双方必须接受并执行。
调解和仲裁的效率对比是一个重要的议题。调解通常可以在较短的时间内完成，因为它强调的是双方的协商和妥协，可以更快地达成共识。仲裁的过程相对较为正式和繁琐，可能需要更长的时间来进行证据收集、听证和裁决等程序。
然而，调解和仲裁的效率也与具体案件和参与方的合作程度有关。如果双方对解决劳动争议持开放态度并积极参与，调解可能会更快达成结果。而仲裁的效率则取决于仲裁机构的工作效率和案件负荷等因素。
综上所述，劳动争议解决周期中的调解和仲裁在效率上存在差异。双方应根据具体情况选择合适的解决方式，以尽快解决争议并维护劳动关系的稳定。
劳动争议解决周期是指解决劳动争议所需的时间长度。在劳动争议解决过程中，调解和仲裁是常见的两种方式。调解是通过第三方中介协助双方达成和解，目的是通过妥善沟通和协商解决争议。仲裁则是由专业仲裁机构或仲裁员根据法律规定作出裁决，双方必须接受并执行。
调解和仲裁的效率对比是一个重要的议题。调解通常可以在较短的时间内完成，因为它强调的是双方的协商和妥协，可以更快地达成共识。仲裁的过程相对较为正式和繁琐，可能需要更长的时间来进行证据收集、听证和裁决等程序。
然而，调解和仲裁的效率也与具体案件和参与方的合作程度有关。如果双方对解决劳动争议持开放态度并积极参与，调解可能会更快达成结果。而仲裁的效率则取决于仲裁机构的工作效率和案件负荷等因素。
综上所述，劳动争议解决周期中的调解和仲裁在效率上存在差异。双方应根据具体情况选择合适的解决方式，以尽快解决争议并维护劳动关系的稳定。
结语：劳动纠纷结案时间因案情而异。若通过劳动争议仲裁委员会仲裁，约两个月可结案；如对仲裁结果不满，任一方可诉诸法院重新起诉，需时六个月。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方可要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。调解与仲裁的效率比较上存在差异，具体选择需根据案件情况，以尽快解决争议、维护劳动关系稳定。
法律依据
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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