一、劳动争议法院受理到结果多长时间
劳动争议法院受理到结果的时间：劳动官司的，如果人民法院是适用普通程序审理案件的话，一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。如果案情复杂，则会申请延长审期。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。
二、劳动争议案件受理范围
劳动争议案件受理范围，从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：
1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；
3.因履行（包括执行、变更、解除、）发生的争议；
4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；
5.因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；
6.因用人单位裁减人员而发生的争议；
7.因经济补偿和赔偿发生的争议；
8.因履行劳动合同发生的争议；
9.用职工非法收费而发生的争议；
10.法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。
《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
三、劳动争议诉讼要交多少受理费
劳动争议诉讼的话，诉讼费用一般是10元。如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。还有适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。
劳动争议案件处理周期
律师回答
摘要：劳动争议法院受理到结果时间：普通程序六个月内，复杂案件可延长；简易程序三个月内。劳动争议案件受理范围：包括解雇、工资、保险、合同等争议。劳动争议诉讼受理费：一般10元，调解或撤诉减半，简易程序减半。
延伸阅读
劳动争议案件审理时效：从受理到判决需要多长时间？
劳动争议案件的审理时效因具体情况而异，从受理到判决所需时间取决于多个因素。首先，案件的复杂性和争议的严重程度会影响审理时间。如果案件涉及复杂的法律问题或涉及大量证据，可能需要更长的时间来审理。其次，法院的工作负荷和法官的安排也会对审理时效产生影响。繁忙的法院可能需要更多时间来处理案件。此外，当事人的配合程度、证据的充分性以及双方是否达成和解等因素也会对审理时效产生影响。总体而言，劳动争议案件的审理时间通常在数月到一年之间，但具体时间仍需根据案件的具体情况来确定。
劳动争议案件的审理时效因具体情况而异，从受理到判决所需时间取决于多个因素。首先，案件的复杂性和争议的严重程度会影响审理时间。如果案件涉及复杂的法律问题或涉及大量证据，可能需要更长的时间来审理。其次，法院的工作负荷和法官的安排也会对审理时效产生影响。繁忙的法院可能需要更多时间来处理案件。此外，当事人的配合程度、证据的充分性以及双方是否达成和解等因素也会对审理时效产生影响。总体而言，劳动争议案件的审理时间通常在数月到一年之间，但具体时间仍需根据案件的具体情况来确定。
结语：劳动争议案件的审理时间因多种因素而异。案件的复杂性、争议的严重程度以及法院的工作负荷都会影响审理时效。一般而言，劳动争议案件的审理时间在数月到一年之间。然而，具体时间还需根据案件的具体情况来确定。在解决劳动争议时，应遵循合法、公正、及时的原则，保护当事人的合法权益。劳动争议诉讼费用一般为10元，但以调解结案或申请撤诉的情况下，案件受理费会减半。适用简易程序审理的案件也会减半交纳受理费。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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