法律分析：一、劳动争议案件举证逾期如何处理？无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理...查看全文

承担举证责任的当事人在仲裁委员会指定的期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据...查看全文

法律分析:无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本...查看全文

法律分析：当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任：1、因用人单位做出...查看全文

一、劳动人事争议案件举证人逾期提供证据怎么处理1、劳动人事争议案件举证人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。...查看全文

法律分析:1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证；2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；3、何时入职，何时离职，由用人单位举证；4、劳动者是否在上班，由用人单位举证；5、是否发...查看全文

法律分析：劳动争议案件的举证是由主张权益的一方负责。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。举证的证据包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。法律依据：...查看全文

法律解析： 1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证；2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；3、何时入职，何时离职，由用人单位举证；4、劳动者是否在上班，由用人单位举证；5、是否发放工资...查看全文

律师分析： 1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证；2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；3、何时入职，何时离职，由用人单位举证；4、劳动者是否在上班，由用人单位举证；5、是否发放工资...查看全文

劳动争议法院受理到结果时间：普通程序六个月内，复杂案件可延长；简易程序三个月内。劳动争议案件受理范围：包括解雇、工资、保险、合同等争议。劳动争议诉讼受理费：一般10元，调解或撤诉减半，简易程序减半。...查看全文

法律解析： 劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 ...查看全文

律师分析： 劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 ...查看全文

劳动争议案件举证内容包括劳动仲裁委员会裁决书、劳动关系证明、企业决定通知、违章违纪证据、工资收入情况、培训费、住房补贴、劳动报酬证据、养老保险金和医疗费单据等。...查看全文

法律分析：劳动争议案件的举证责任的分配如下： _x000D_ 1、一般由谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证； _x000D_ 2、因用...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。 【法律依...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。 【法律依...查看全文

法律分析：举证责任的划分如下： _x000D_ 1、一般由谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证； _x000D_ 2、因用人单位作出的开...查看全文

法律分析： 　　逾期终止劳动合同引起的争议处理： 　　逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的；二为约定可以逾期终止的；三为法定不允许逾期终止的。 　　1、法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而...查看全文

异地劳动争议申请仲裁的主旨是根据劳动合同履行地和用人单位所在地确定仲裁机构管辖权。劳动局投诉流程主旨是通过协商和向劳动保障监察机构投诉解决拖欠工资问题。...查看全文

法律分析：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举...查看全文