一、劳动争议案件一般举证内容1.劳动仲裁委员会的裁决书。2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3.劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容：1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2.按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。3.职工违章违纪的有关证据材料。4.职工的工资、奖金收入情况。5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。6.涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。三、追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：1.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。2.职工的工资奖金情况。3.职工伤势鉴定及医疗费单据。
劳动争议案件举证须知
律师回答
摘要：劳动争议案件举证内容包括劳动仲裁委员会裁决书、劳动关系证明、企业决定通知、违章违纪证据、工资收入情况、培训费、住房补贴、劳动报酬证据、养老保险金和医疗费单据等。
延伸阅读
劳动争议案件举证要点与注意事项
在劳动争议案件中，举证是一个至关重要的环节。以下是一些举证要点与注意事项：
1.保留证据：及时收集、保存与劳动争议相关的证据，包括书面文件、电子邮件、短信记录、合同等。确保证据的完整性和可信度。
2.证据链：构建清晰的证据链，确保证据之间的关联性和连贯性。这有助于证明自己的权益和主张。
3.证人证言：寻找并准备好有利于自己的证人证言。确保证人的可信度和真实性，并提前与他们沟通好。
4.专业意见：有时需要律师或专业人士提供专业意见，以支持自己的主张。确保意见的可靠性和权威性。
5.法律法规：了解劳动争议案件中的相关法律法规，确保自己的主张符合法律规定。
6.提供清晰的证据清单：在法庭或仲裁程序中，准备一个清晰的证据清单，列出所有的证据，并提供相应的解释和说明。
7.注意期限和程序：遵守法庭或仲裁程序中的期限和程序要求，确保在规定的时间内提供所需的证据和文件。
8.律师协助：寻求专业律师的协助和建议，他们可以帮助您评估证据的有效性和策划合适的举证战略。
请注意，以上仅为一般性的举证要点与注意事项，具体情况可能因案件性质和法律要求而有所不同。在实际操作中，建议根据具体案件情况咨询专业律师以获取更准确的指导。
在劳动争议案件中，举证是一个至关重要的环节。以下是一些举证要点与注意事项：
1.保留证据：及时收集、保存与劳动争议相关的证据，包括书面文件、电子邮件、短信记录、合同等。确保证据的完整性和可信度。
2.证据链：构建清晰的证据链，确保证据之间的关联性和连贯性。这有助于证明自己的权益和主张。
3.证人证言：寻找并准备好有利于自己的证人证言。确保证人的可信度和真实性，并提前与他们沟通好。
4.专业意见：有时需要律师或专业人士提供专业意见，以支持自己的主张。确保意见的可靠性和权威性。
5.法律法规：了解劳动争议案件中的相关法律法规，确保自己的主张符合法律规定。
6.提供清晰的证据清单：在法庭或仲裁程序中，准备一个清晰的证据清单，列出所有的证据，并提供相应的解释和说明。
7.注意期限和程序：遵守法庭或仲裁程序中的期限和程序要求，确保在规定的时间内提供所需的证据和文件。
8.律师协助：寻求专业律师的协助和建议，他们可以帮助您评估证据的有效性和策划合适的举证战略。
请注意，以上仅为一般性的举证要点与注意事项，具体情况可能因案件性质和法律要求而有所不同。在实际操作中，建议根据具体案件情况咨询专业律师以获取更准确的指导。
结语：在劳动争议案件中，举证是确保自己权益的关键。及时保留证据、构建证据链、准备好证人证言、寻求专业意见、了解法律法规、提供清晰的证据清单、遵守期限和程序、律师协助都是重要的举证要点和注意事项。然而，具体情况可能因案件性质和法律要求而有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
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