劳动争议的处理原则包括依法处理、法律平等、调解优先、及时处理和基层解决原则。根据《劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议应遵循事实清楚、合法公正、及时调解的原则，以保护当事人的合法权益。...查看全文

医院处理医疗事故争议的要点：立即报告、调查核实、向卫生行政部门汇报、采取有效措施、报告医务科、封存实物、告知尸检申请、书面陈述、责任认定和整改措施。...查看全文

劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以通过协商达成和解协议，若无法协商解决，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。与争议事项相关的证据由用人单位提供，若不提供将承担不利后果。劳动争议适用于确认劳动关系、劳动合同、解雇、福...查看全文

劳动争议解决的途径包括调解、仲裁和诉讼。当事人可向单位委员会申请调解，也可选择仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不满意可在15日内向法院提起诉讼。...查看全文

劳动者对仲裁裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。用人单位可在30日内向中级法院申请撤销裁决。除第47条规定外的劳动争议案件，当事人可在15日内向法院提起诉讼，否则裁决生效。...查看全文

法律分析:劳动争议的处理方式一般有四种:劳动争议协商，即和解;劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解;劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理...查看全文

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行...查看全文

本文重点阐述了劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼程序。协商是指劳动者与用人单位直接就争议问题进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。调解程序是指当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。仲裁程序是当事人提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序...查看全文

劳动争议解决的要点须知：协商不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以直接申请调解或仲裁。调解委员会有30天内结束调解的期限。劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议，包括解雇、工资、保险、合同等问题。人民法院只在仲裁裁决不服时受理诉讼。...查看全文

法律分析:劳动合同争议解决方式:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

劳动争议的概念和处理原则：劳动争议是指劳动关系中因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。处理劳动争议的原则包括依法处理、当事人平等、着重调解和及时处理。劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议的特有原则概括为先行调解、...查看全文

劳动合同争议处理方式有： 1.协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2.调解，如果不能协商一致，可以要求有关机构调解； 3.仲裁，双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 4.诉讼，可收集相关证据向人民...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处置的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七...查看全文

劳动争议的解决方法有协商、调解、仲裁或诉讼。法律规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。...查看全文

劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于依据、适用法律和主体资格。劳务纠纷基于劳务关系，适用民法典；劳动纠纷基于劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。劳动关系的主体是法人或组织与劳动者个人，而劳务关系的主体可以是法人、组织、公民之间的任意组合...查看全文

劳动合同中未约定争议解决条款时，劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。如无一致协议，交由劳动争议仲裁委员会或法院处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，双方签订劳动合同时可约定仲裁方式。...查看全文

劳动争议的解决方式有：1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.最后对仲裁裁决不服的，则依法可以提起诉讼。 解决劳动争议的方式 ...查看全文

劳动人事争议的调解程序包括申请调解、受理调解申请、开展调解、调解协议的仲裁审查确认以及告知申请仲裁的权利。当事人可以通过调解解决争议，若调解不成或未履行调解协议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析：一、劳动争议撤诉是劳动争议解决了吗劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。...查看全文