劳动争议解决的途径包括调解、仲裁和诉讼。当事人可向单位委员会申请调解，也可选择仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不满意可在15日内向法院提起诉讼。...查看全文

本文重点阐述了劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼程序。协商是指劳动者与用人单位直接就争议问题进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。调解程序是指当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。仲裁程序是当事人提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序...查看全文

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行...查看全文

劳动争议的解决方式有：1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.最后对仲裁裁决不服的，则依法可以提起诉讼。 解决劳动争议的方式 ...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处置的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七...查看全文

劳动合同争议处理方式有： 1.协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2.调解，如果不能协商一致，可以要求有关机构调解； 3.仲裁，双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 4.诉讼，可收集相关证据向人民...查看全文

劳动人事争议的调解程序包括申请调解、受理调解申请、开展调解、调解协议的仲裁审查确认以及告知申请仲裁的权利。当事人可以通过调解解决争议，若调解不成或未履行调解协议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行...查看全文

解决劳动争议的方式有调解、仲裁和诉讼。_x000D_ 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向...查看全文

解决劳动争议的方式有调解、仲裁和诉讼。_x000D_ 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向...查看全文

劳动争议的解决方式有：1、双方协商处理；2、向企业劳动争议调解委员会申请调解；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的...查看全文

解决劳动争议的方式有调解、仲裁和诉讼。_x000D_ 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向...查看全文

解决劳动争议的方式有哪些途径 劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。解决劳动争议的途径有：第 一、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或...查看全文

第一、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这...查看全文

法律分析：一、劳动争议的解决方式有哪些1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请...查看全文

劳动争议处理的方法有：和解、调解、仲裁、诉讼等。 劳动争议调解机构一般有哪些 劳动争议处理机构有： 1.企业劳动争议调解委员会，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织; 2.劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议的专门机构...查看全文

法律解析： 1、调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决，直至达成和解协议。2、仲裁。发生劳动争议后，劳动者和用人单位中无法达成调解协议，劳动者可以选择向劳动合同履行地提起仲裁申请。3、诉讼。 【法...查看全文

法律分析:1、调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决，直至达成和解协议。2、仲裁。发生劳动争议后，劳动者和用人单位中无法达成调解协议，劳动者可以选择向劳动合同履行地提起仲裁申请。3、诉讼。...查看全文

律师分析： 1、调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决，直至达成和解协议。2、仲裁。发生劳动争议后，劳动者和用人单位中无法达成调解协议，劳动者可以选择向劳动合同履行地提起仲裁申请。3、诉讼。 【法...查看全文

法律分析:劳动争议调解仲裁法解决以下争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。...查看全文