解决劳动争议的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自愿协商解决纠纷的程序；调解是通过劳动争议调解委员会进行调解；仲裁是将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理；诉讼是不服仲裁裁决时向人民法院提起诉讼。这些程序各有特点，但都需要当事人...查看全文

劳动合同争议和集体合同争议可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式解决，工会有权代表劳动者要求用人单位承担责任，根据《劳动合同法》的规定，违反集体合同的用人单位应承担责任，集体合同争议可通过仲裁和诉讼解决。...查看全文

本文介绍了和解、调解、仲裁和诉讼四种解决合同争议的方式。和解和调解不具有法律约束力,可能会导致和解结果成为一纸空文。仲裁是指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议,将争议提交法定的仲裁机构,由仲裁机构依据仲裁规...查看全文

在抚养纠纷中，需要注意以下几点：首先，抚养权归属于一方并不意味着另一方与子女断绝关系，直接扶养人不能阻止另一方履行探望、教育、扶养等义务。其次，如果一方不履行上述义务，另一方可以提起诉讼，但法院不会对子女进行强制执行。最后，还有其...查看全文

劳动纠纷的解决途径包括调解、劳动仲裁和诉讼解决。当事人可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，并对仲裁裁决不服时可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

解决合同争议的途径包括：首先，双方可以事先协议解决争议；如果协议不成，可以协商调解；如果调解不成，当事人可以签订仲裁协议或仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；如果没有签订仲裁协议或仲裁条款，当事人可以向法院起诉。此外，根据法律规定，还可...查看全文

法律分析:劳动争议的处理方式一般有四种:劳动争议协商，即和解;劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解;劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理...查看全文

交通事故损害赔偿争议可通过公安交通管理部门调解或向法院提起民事诉讼。申请调解需在10日内提出，调解期限为10日。调解达成协议后生效，未达成协议可提起诉讼。公安交通管理部门不再受理调解申请，若当事人提起诉讼则调解终止。不予调解情形包...查看全文

劳动争议解决方式包括协商、企业调解、劳动仲裁和法院判决。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、福利、工资等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人...查看全文

劳动争议中，公司注销后，诉讼当事人会发生变化，可将用人单位、出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。劳动争议需先进行劳动仲裁，不服仲裁裁决可在收到裁决书后十五天内向法院提起诉讼。...查看全文

律师解答： 在涉外劳动关系的立法中，应注重区别于一般劳动法的严格保护与限制措施，尤其是在劳动合同的内容上，避免过于刚性的规定，允许并鼓励劳动合同双方通过平等协商确定双方的权利义务。对外籍劳动者在中国就业的程序问题，可以继续实行就业...查看全文

涉外离婚子女抚养权问题，关键在于适用哪个国家的法律。根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》和《民法典》相关规定，父母子女关系适用共同经常居所地法律或一方当事人经常居所地法律，或者国籍国法律中有利于保护弱者权益的法律。离婚后，...查看全文

法律分析:劳动争议最好的解决途径就是申请劳动仲裁。因为劳动仲裁解决劳动争议具有强制执行力，也就是劳动仲裁作出后，如果生效的，则双方必须按照裁定书履行各自的义务。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

人民调解是一种通过协商解决内部纠纷的基层管理方式，具有法庭外调解的特点。调解应遵循自愿、平等原则，不违法律和政策，尊重当事人权利，不妨碍其通过其他途径维护权益。...查看全文

在劳动争议中，首先要慎重提出仲裁请求，请求撤销公司的辞退决定，并要求公司赔偿工资损失和补偿金。其次，可以同时申请多种赔偿，如人身损害赔偿和工伤赔偿。此外，劳动者还可以同时申请经济补偿金和赔偿金。最后，要注意时效并简化程序，避免无限...查看全文

法律分析：一、劳动争议撤诉是劳动争议解决了吗劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。...查看全文

劳动争议仲裁：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申...查看全文

法律分析:发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者向人民法院提起劳动诉讼进行解决。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳动纠纷结案时间根据案情发展，劳动争议仲裁约两个月，不服可重新起诉，需六个月。根据《劳动法》第七十九条，当事人可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、怎样解决劳动争议1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以...查看全文