劳动争议解决方式包括协商、企业调解、劳动仲裁和法院判决。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、福利、工资等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人...查看全文

根据《民事诉讼法》，涉外劳动合同纠纷中，可根据合同签订地、履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或代表机构住所地选择法院管辖。...查看全文

解决劳动争议的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自愿协商解决纠纷的程序；调解是通过劳动争议调解委员会进行调解；仲裁是将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理；诉讼是不服仲裁裁决时向人民法院提起诉讼。这些程序各有特点，但都需要当事人...查看全文

技术合同争议的处理方式及诉讼流程。技术合同争议解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。根据中华人民共和国民法典，违约责任应由违约方承担，但对方有过错时可减少赔偿额。若违约由第三方原因造成，应依法承担责任。技术合同争议的诉讼流程包括起诉...查看全文

在劳动争议中，首先要慎重提出仲裁请求，请求撤销公司的辞退决定，并要求公司赔偿工资损失和补偿金。其次，可以同时申请多种赔偿，如人身损害赔偿和工伤赔偿。此外，劳动者还可以同时申请经济补偿金和赔偿金。最后，要注意时效并简化程序，避免无限...查看全文

劳动争议中，公司注销后，诉讼当事人会发生变化，可将用人单位、出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。劳动争议需先进行劳动仲裁，不服仲裁裁决可在收到裁决书后十五天内向法院提起诉讼。...查看全文

未签订劳动合同发生争议，可协商解决，如不成可申请劳动仲裁。劳动争议包括确认劳动关系、合同履行、辞职等问题。劳动者可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证证明劳动关系。用人单位负举证责任。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

如何处理有争议的公证遗嘱，法律依据是《中华人民共和国民法典》。可以通过继承人协商、居委会或民事调解委员会调解，若调解不成可起诉至法院。公证遗嘱是经公证机关公证的遗嘱，具有最高的证明力。代书遗嘱是由代书人根据立遗嘱人意思代为书写的遗...查看全文

劳动争议应该做出如下处理: 一、协商程序: 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所...查看全文

律师分析： 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可以请律师进行协助。 【法律依据】： 《中华人民共和国律师法》第二十八条 律...查看全文

法律分析：法律规定的劳动争议案件处理范围如下： _x000D_ 1、对劳动关系有异议的； _x000D_ 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的...查看全文

法律分析：1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁...查看全文

律师分析:1、协商：当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、调解：当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁：当事入协商不成，不愿调解的，可申请仲裁；4、诉讼：没有达成仲裁协议或不服仲裁的，可提起诉讼。...查看全文

法律分析:在查清的基础上，依法处理劳动争议原则；当事人在法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发...查看全文

劳动纠纷的处理原则有哪些 一、劳动纠纷处理基本原则有哪些 (1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 (2)当事人在法律上一律平等原则。 (3)着重调解劳动争议原则。 (4)及时处理劳动争议的原则。 二、劳动纠纷处理途径有哪些 ...查看全文

律师分析： 1、当事人申请；2、劳动纠纷仲裁的审查受理；3、劳动纠纷仲裁前的准备；4、劳动纠纷仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁...查看全文

劳动争议解决的程序包括协商解决、调解、仲裁和诉讼等途径。双方当事人可以自行协商或委托他人进行协商解决；若协商不成，可向相关调解委员会申请调解；调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服，可向法院起诉；调解或裁决书不履行，可向法...查看全文

本文介绍了劳动争议的解决途径和劳动争议的范围。当事人可以在劳动争议发生后向本单位劳动争议调解委员会申请协商解决,也可以向劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不服,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内...查看全文

律师分析： 1、协商：当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、调解：当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁：当事入协商不成，不愿调解的，可申请仲裁；4、诉讼：没有达成仲裁协议或不服仲裁的，可提起诉讼。 【...查看全文

法律分析：有三种： _x000D_ 1、劳动争议调解，是指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作； _x000D_ 2、劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的...查看全文