劳动争议的处理方式？-法律问答|晖律网

劳动争议的处理方式？

回答于2024-05-03 阅读（1827）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动争议的解决途径和劳动争议的范围。当事人可以在劳动争议发生后向本单位劳动争议调解委员会申请协商解决,也可以向劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不服,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议的范围包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和劳动报酬等争议。

一、劳动争议的解决途径？
1. 协商解决
当事人可以在劳动争议发生后向本单位劳动争议调解委员会申请协商解决。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
2、仲裁
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
3、诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、劳动争议主要包括以下几个方面:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行发生的争议;
4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议事项。
三、劳动争议的范围
按照《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,劳动争议的范围主要是:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;
(3)因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议;
(7)法律、法规规定的其他劳动争议。

延伸阅读

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等发生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议；
2. 工资报酬纠纷：用人单位与劳动者之间因工资报酬的支付发生的争议；
3. 工作时间纠纷：用人单位与劳动者之间因工作时间的安排、变更或者解除发生的争议；
4. 休息休假纠纷：用人单位与劳动者之间因休息休假时间的安排、变更或者解除发生的争议；
5. 社会保险和福利费纠纷：用人单位与劳动者之间因社会保险和福利费的缴纳、变更或者解除发生的争议；
6. 职业安全卫生纠纷：用人单位与劳动者之间因职业安全卫生条件的安排、变更或者解除发生的争议。

在劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。同时，用人单位和劳动者应当通过协商、合理解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

结语：劳动争议的解决有多种途径,包括协商解决、仲裁和诉讼。当事人应根据具体情况选择合适的解决方式。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出,对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议的范围包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和劳动报酬等事项。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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