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一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。二、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事...查看全文
法律解析: 劳动争议处理的方法有:和解、调解、仲裁、诉讼等。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单...查看全文
法律解析: 劳动争议处理的方法有:和解、调解、仲裁、诉讼等。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单...查看全文
本文介绍了劳动争议的解决途径和劳动争议的范围。当事人可以在劳动争议发生后向本单位劳动争议调解委员会申请协商解决,也可以向劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不服,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内...查看全文
根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种: 1、协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成...查看全文
一、劳动争议处理方式根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:1、协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是...查看全文
法律分析:根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要 有 1、企业劳动争议调解委员会2、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。3、人民法院,人民法院是国家的审判机关,也担负着处理...查看全文
法律分析:1、和解,即当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。2、调解,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3、仲裁,指...查看全文
法律解析: 1、和解,即当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、调解,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。 3、仲裁,指劳动争议仲裁机构对...查看全文
法律解析: 1、和解,即当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、调解,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。 3、仲裁,指劳动争议仲裁机构对...查看全文
律师分析: 1、和解,即当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、调解,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。 3、仲裁,指劳动争议仲裁机构对...查看全文
法律分析:劳动争议处理的一般方法有协商处理;向调解组织申请调解;依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的以外,可以向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁程序。如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定,申请人可以向法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束...查看全文
法律分析:劳动争议处理方式:双方当事人协商;向调节组织调解;劳动报酬争议还可以向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争...查看全文
劳动争议处理方式 一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。二、申请调解调解程序是指...查看全文
劳动争议的处理方式包括以下四种: 一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位在问题发生后,通过私下沟通的方式解决争议问题。劳动者与用人单位通过协商解决争议,有利于促进问题的快速解决。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。 二、申请...查看全文
根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁申请需书面提交,如有困难可口头申请。申请书应包括个人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。参与人包括劳动者、用人单位,劳务派遣单位和用工单位可作为共同当事人。与劳动争议有利害关系的第三人可申请参...查看全文
解决劳动争议的途径和方法不包括通过人民检察院处理。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此,船员和用人单位发生劳动争议后,可通过以下四种方式进行解决:自行和解、调解、仲裁、诉讼。(...查看全文
律师分析: 劳动争议处理流程:1、可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接申请仲裁。2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关...查看全文
法律解析: 劳动争议处理流程:1、可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接申请仲裁。2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关...查看全文
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