劳动争议处理的主要途径包括调解、劳动仲裁和劳动诉讼。当事人可以通过协商解决、企业调解或法院判决来解决争议。无论选择哪种方式，律师费用可能会有所不同。...查看全文

律师解析      劳动争议处理的主要途径包括以下这些:     ...查看全文

法律分析:劳动争议的解决途径:用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起...查看全文

法律分析：有三种： _x000D_ 1、劳动争议调解，是指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作； _x000D_ 2、劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的...查看全文

劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是直接协商解决争议，调解是向劳动争议仲裁委员会申请调解，仲裁是将纠纷提交仲裁委员会处理，而诉讼是对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析： 发生劳动争议的，解决办法有多种。如劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成...查看全文

律师分析： 1、协商：当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、调解：当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁：当事入协商不成，不愿调解的，可申请仲裁；4、诉讼：没有达成仲裁协议或不服仲裁的，可提起诉讼。 【...查看全文

律师分析:1、协商：当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、调解：当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁：当事入协商不成，不愿调解的，可申请仲裁；4、诉讼：没有达成仲裁协议或不服仲裁的，可提起诉讼。...查看全文

劳动争议的解决途径有：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来...查看全文

劳动争议的处理途径及仲裁前置程序。劳动争议的处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应先协商，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。仲裁前置程序适用于涉及劳动关系确...查看全文

法律解析： 一是协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。 二是企业调...查看全文

一、劳动争议调解 调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这...查看全文

律师分析： 一是协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。 二是企业调...查看全文

途径如下：协商、申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 解决劳动争议的途径有哪些 ...查看全文

法律分析：解决劳动争议的途径有：_x000D_ 1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。式。_x000D_ 2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。...查看全文

一、劳动争议处理途径有几种第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常...查看全文

发生劳动争议后一般有四种解决途径：1、协商解决协商是指劳动者和用人单位之间就有争议的问题进行协商，并寻求争议解决的具体解决方案。与其他纠纷不同，劳动争议的一方是一个单位，一方是单位雇员。因为双方已经有了一定的劳资关系，所以他们有相...查看全文

一、通过劳动争议调解委员会进行调解      劳动法规定,在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。劳动争议调解委...查看全文

法律分析:劳动争议的受案范围包括:_x000D_ 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；_x000D_ 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ 3、因确认劳动关...查看全文

律师分析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文