法律分析:根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要 有 1、企业劳动争议调解委员会2、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。3、人民法院,人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。
法律分析:根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要 有 1、企业劳动争议调解委员会2、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。3、人民法院,人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
我国劳动争议有哪些处理机构 目前处理劳动争议的机构主要有:企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。劳动争议是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利...查看全文
法律解析: 企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会由下列人员组成: 1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生); 2、用人单位代表(由厂长或经理指定); 3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会...查看全文
律师解答: 企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会由下列人员组成: 1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生); 2、用人单位代表(由厂长或经理指定); 3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会...查看全文
法律解析: 企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会由下列人员组成: 1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生); 2、用人单位代表(由厂长或经理指定); 3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会...查看全文
法律分析:劳动争议处理机构包括:劳动争议仲裁委员会;企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;人民法院;其他。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和...查看全文
目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。 劳动争议调解机构一般有哪些 劳动争议处理机构有: 1.企业劳动争议调解委员会,是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织; 2.劳动争议仲裁...查看全文
劳动争议处理的机构有哪些 目前处理劳动争议的机构主要有:企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。劳动争议是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义...查看全文
协商、调解、仲裁和诉讼是解决劳动争议的四个程序。协商是最常见且双方容易接受的方式;调解对希望继续在本单位工作的职工来说是一种理想选择;仲裁是必经程序,未经仲裁不得直接向法院起诉;诉讼是对仲裁裁决不服时的最后手段。...查看全文
一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。二、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事...查看全文
法律分析:劳动争议有以下处理机构:基层人民调解组织;企业劳动争议调解委员会;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;劳动争议仲裁委员会;人民法院。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发...查看全文
法律分析:劳动争议有这些处理机构:_x000D_ 1、企业劳动争议调解委员会;_x000D_ 2、劳动争议仲裁委员会;_x000D_ 3、人民法院。一般是先申请调解,调解不成申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。...查看全文
劳动争议有以下处理机构:基层人民调解组织;企业劳动争议调解委员会;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;劳动争议仲裁委员会;人民法院。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。...查看全文
法律解析: 目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...查看全文
一、劳动争议的处理机构是指哪个1、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,我国目前处理劳动争议的机构为:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。2、企业劳动争议调解委员会是负责...查看全文
解决劳动争议的途径和方法不包括通过人民检察院处理。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此,船员和用人单位发生劳动争议后,可通过以下四种方式进行解决:自行和解、调解、仲裁、诉讼。(...查看全文
劳动纠纷的处理原则有哪些 一、劳动纠纷处理基本原则有哪些 (1)在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。 (2)当事人在法律上一律平等原则。 (3)着重调解劳动争议原则。 (4)及时处理劳动争议的原则。 二、劳动纠纷处理途径有哪些 ...查看全文
法律解析: 负责处理劳动争议的机构:1、企业劳动争议调解委员会;2、劳动争议仲裁委员会;3、人民法院。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第...查看全文
法律分析:下列机构可以处理劳动争议:劳动行政部门;具有调解职能的调解组织;有管辖权的劳动争议仲裁委员会;有管辖权的人民法院。但在向法院起诉前,一般需要先申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
(1)劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),是指依法成立的行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。仲裁委员会由劳动行政不满代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。仲裁委员会组成人数必须是单数。仲裁委员会主...查看全文
法律分析:一、哪些机构负责处理劳动争议(1)劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会(以下简称调节委员会),是指依法成立的调节劳动争议的群众性组织。用人单位可以设立调节委员会,负责调节本单位发生的劳动争议。...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务162人次