律师分析： 1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。 3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对...查看全文

法律解析： 1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。 3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对...查看全文

法律解析： 1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。 3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对...查看全文

在现实生活中,民事主体间发生矛盾和纠纷,有四种依法解决的途径,在此略述如下: 协商解决 即双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成协议,但并不一定形成书面协议。协商解决有利于维护双方关系和协商事项的及时履行...查看全文

劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是什么 劳动纠纷四大类型 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种...查看全文

法律分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定，争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议，这主要有四个途径。 （1）当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决。 （...查看全文

本文介绍了劳动争议的解决途径和劳动争议的范围。当事人可以在劳动争议发生后向本单位劳动争议调解委员会申请协商解决,也可以向劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不服,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内...查看全文

根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 1、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成...查看全文

一、劳动争议处理方式根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是...查看全文

法律分析:劳动纠纷类型:因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因劳动合同而产生的劳动纠纷；其他。_x000D_ 处理方式:...查看全文

法律分析：处理劳动争议的方式有： 1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。...查看全文

劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应先行仲裁的情况有：确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、工作时间与保障纠纷、工资和赔偿争议等。劳动仲裁不满意可向法院提起诉讼。劳动争议处理程...查看全文

劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁程序。如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定,申请人可以向法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束...查看全文

法律分析：劳动争议处理方式：双方当事人协商；向调节组织调解；劳动报酬争议还可以向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动争议处理方式 一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解调解程序是指...查看全文

劳动争议的处理方式包括以下四种： 一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。 二、申请...查看全文

合同争议解决方式有四种：和解、调解、仲裁和起诉。根据《民事诉讼法》，合同纠纷诉讼管辖权由被告住所地或合同履行地人民法院决定。劳动争议先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。不起诉或不履行仲裁裁决的一方可申请强制...查看全文

法律分析:劳动纠纷的四种类型:确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；关于除名、辞退和辞职、离职的纠纷；以及关于劳动合同中的社保、休息休假等具体条款的纠纷。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动争议处理流程：1、可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关...查看全文

法律解析： 劳动争议处理流程：1、可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关...查看全文