律师分析:
劳动争议处理流程:1、可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接申请仲裁。2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。4、申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地址及电话,等待处理结果。5、申请人收到不予受理通知书后,若不服的,可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉决生效后,一方不执行,另一方可向人民法院申请强制执行。
劳动争议处理方式:
1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3、可以不经调解直接申请仲裁4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。