遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动争议仲裁流程如下：
1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理;
3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。
处理劳动争议的诉讼流程
律师回答
摘要：劳动争议应先去劳动仲裁委员会仲裁，再诉诸法院。劳动争议仲裁流程包括申请、受理、送达、开庭审理和裁决等步骤。仲裁庭由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任。裁决应在45天内做出，复杂案件可延期15天。
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劳动争议解决的法律程序
劳动争议解决的法律程序通常包括以下步骤：首先，当劳动争议发生时，双方应尽力通过协商、调解等非诉讼方式解决。如果协商不成功，一方可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议调解机构提起仲裁或调解申请。仲裁或调解的结果具有法律效力，双方应当履行。如果一方不服仲裁或调解结果，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，听取双方的陈述和证据，并作出判决。当判决生效后，双方应当按照判决履行义务。需要注意的是，劳动争议的解决程序可能因国家、地区的法律规定而有所不同，实际操作时应参考相关法律法规。
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结语：劳动争议解决程序通常包括协商、仲裁和诉讼等步骤。在劳动纠纷发生时，双方应首先通过协商等非诉讼方式解决。如协商不成功，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，一方如不服可诉诸法院。法院将依法审理案件，听取双方陈述和证据，并作出判决。判决生效后，双方应履行义务。劳动争议解决程序因地区法律规定而异，需根据具体情况操作。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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