劳动争议案件诉讼流程

律师回答

法律解析:

其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

一审程序分如下4个阶段进行:

1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

2.审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作,比如向被告发送起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等。

3.开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后,先由原告及其诉讼代理人发言,然后由被告及其诉讼代理人答辩,再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

4.依法做出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。

二审程序。当事人不服一审判决的,可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名,原审人民法院名称、案件编号和案由,上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交,并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

【法律依据】:

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动争议案件诉讼流程?

律师分析: 其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行: 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在...查看全文

劳动争议案件诉讼流程

法律分析:劳动争议案件诉讼流程:_x000D_ 1、向法院递交起诉状;_x000D_ 2、法院受理起诉,并依法进行审理;_x000D_ 3、法院人根据审理的结果作出判决。_x000D_ 需要注意的是,劳动争议案件必须要先申...查看全文

处理劳动争议案件的诉讼流程

本文主要介绍了民事诉讼中一审程序和二审程序的基本流程。一审程序包括起诉和受理、审理前的准备、开庭审理和依法做出判决。二审程序是当事人不服一审判决时可提起的上诉程序,需在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。二审人民法院...查看全文

劳动争议诉讼流程

法律解析: 1、向法院递交起诉状;2、法院受理起诉,并依法进行审理;3、法院人根据审理的结果作出判决。需要注意的是,劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉,且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。 【法律依据】: 《中华...查看全文

劳动争议诉讼流程

法律分析:劳动争议诉讼流程:_x000D_ 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;_x000D_ 2、劳动争议仲裁委员会进行受理并进行审理作出仲裁裁决;_x000D_ 3、对仲裁决定不服,向法院起诉;_x000D...查看全文

劳动争议诉讼流程?

律师分析: 1、向法院递交起诉状;2、法院受理起诉,并依法进行审理;3、法院人根据审理的结果作出判决。需要注意的是,劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉,且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。 【法律依据】: 《中华...查看全文

劳动争议案件诉讼费

律师分析:劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的,诉讼阶段只收十元;《劳动争议调解仲裁法》第五十三条仲裁不收费劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律依据:《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动争议案件诉讼费?

律师分析: 劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的,诉讼阶段只收十元;《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

劳动争议案件诉讼费

劳动争议诉讼的诉讼费是多少 劳动争议案件每件交纳10元。 《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳: (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳: 1.不超过1万元的,每件交纳50元;...查看全文

劳动争议仲裁案件流程

法律分析:劳动争议仲裁案件的流程:先向仲裁委员会提出书面的仲裁申请,提交相关的申请材料;然后由仲裁委员会决定是否受理;如果决定受理的,再及时进行审理,由各方陈述和申辩;最后由仲裁庭调解或者及时作出裁决。如果不予受理的,则作...查看全文

处理劳动争议的诉讼流程

劳动争议应先去劳动仲裁委员会仲裁,再诉诸法院。劳动争议仲裁流程包括申请、受理、送达、开庭审理和裁决等步骤。仲裁庭由三名仲裁员组成,简单案件可由一名仲裁员独任。裁决应在45天内做出,复杂案件可延期15天。...查看全文

劳动争议诉讼需哪些材料劳动争议诉讼流程是怎样的?

法律解析: 1、劳动争议诉讼的程序(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理,诉讼便由此开始。(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案...查看全文

劳动争议诉讼需哪些材料劳动争议诉讼流程是怎样的?

法律解析: 1、劳动争议诉讼的程序(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理,诉讼便由此开始。(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案...查看全文

劳动争议诉讼需哪些材料劳动争议诉讼流程是怎样的?

律师解答: 1、劳动争议诉讼的程序(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理,诉讼便由此开始。(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案...查看全文

劳动争议诉讼案件的执行

法律分析: 根据法律规定,当事人对发生法律效力的裁决书,一方当事人逾期不履行的,对方当事人可以向当地基层法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。《劳动争议仲裁法》第五十条:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决...查看全文

劳动争议案件的诉讼时效

一、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久 1、劳动争议的诉讼时效现在是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算; 2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中...查看全文

劳动争议案件诉讼费多少

劳动争议案件的诉讼费标准及劳动争议的诉讼时效规定。劳动争议案件处理费根据争议金额不同收费,最高不超过10万元。劳动争议的诉讼时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动争议范围包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工时...查看全文

劳动争议诉讼条件

法律分析:劳动争议的诉讼条件: _x000D_ 1、劳动争议必须经过仲裁; _x000D_ 2、起诉人必须是劳动争议的一方当事人; _x000D_ 3、必须有明确的被告; _x000D_ 4、必须有具体的诉讼请求和事实根据...查看全文

劳动争议案件的诉讼条件包括

提起劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为...查看全文

劳动争议案件诉讼多长时间

法律分析:劳动争议案件诉讼一般在六个月内审结,有特殊情况需要延长的,可以延长六个月。劳动争议案件适用仲裁前置,经过仲裁程序才能先人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束...查看全文

推荐律师

苗晓博

北京市-北京市-东城区

专职律师公司事务、公司事务

已服务140人次

热门法律问题