律师分析： 劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元；《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

劳动争议诉讼的诉讼费是多少 劳动争议案件每件交纳10元。 《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳： (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元；...查看全文

劳动争议案件的诉讼费标准及劳动争议的诉讼时效规定。劳动争议案件处理费根据争议金额不同收费，最高不超过10万元。劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动争议范围包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工时...查看全文

一、劳动争议案件的诉讼费是多少1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5...查看全文

劳动争议诉讼费的收取规定为每件10元，劳动纠纷案件起诉条件包括起诉人必须是当事人或委托代理人、必须经过仲裁程序等，并应向有管辖权的法院提出诉讼请求，一般是仲裁委员会所在地的人民法院。...查看全文

法律分析：一、劳动合同纠纷诉讼费是多少?劳动合同纠纷诉讼费用的计算是只收取十元案件受理费，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费，而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。相关法...查看全文

法律分析:劳动争议案件诉讼流程:_x000D_ 1、向法院递交起诉状；_x000D_ 2、法院受理起诉，并依法进行审理；_x000D_ 3、法院人根据审理的结果作出判决。_x000D_ 需要注意的是，劳动争议案件必须要先申...查看全文

律师分析： 其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在...查看全文

法律解析： 其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在...查看全文

劳动争议诉讼的诉讼费是多少 劳动争议案件每件交纳10元。 《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳： (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元；...查看全文

法律分析： 根据法律规定，当事人对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，对方当事人可以向当地基层法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。《劳动争议仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决...查看全文

一、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久 1、劳动争议的诉讼时效现在是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算; 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中...查看全文

法律分析：劳动争议的诉讼条件： _x000D_ 1、劳动争议必须经过仲裁； _x000D_ 2、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； _x000D_ 3、必须有明确的被告； _x000D_ 4、必须有具体的诉讼请求和事实根据...查看全文

提起劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为...查看全文

律师分析： 如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 ...查看全文

法律解析： 如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 ...查看全文

法律分析:如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析:劳动争议案件诉讼一般在六个月内审结，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序才能先人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束...查看全文

法律解析： 如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 ...查看全文

法律解析： 1.起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。 当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。 2.当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。由于劳...查看全文