法律分析:劳动争议处理流程有:_x000D_ 1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；_x000D_ 2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议处理流程有：_x000D_ 1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；_x000D_ 2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 调解程序：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《...查看全文

劳动合同争议处理程序：（一）调解程序：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

律师分析： 1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决:()双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决:()双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决:()双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不...查看全文

法律分析： 　　劳动争议处理的程序有： 　　1、当事人协议； 　　2、向调解组织申请调解； 　　3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 　　4、向人民法院提起诉讼。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第五条 劳...查看全文

法律分析：一、劳动争议的处理程序有哪些1、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职...查看全文

法律分析:劳动争议的处理程序:发生劳动争议，当事人之间协商解决；协商不成，当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

法律分析：一、劳动争议处理的程序有哪些1、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职...查看全文

劳动合同争议处理程序：（一）调解程序：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

律师分析： 劳动争议处理流程：1、可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关...查看全文

法律解析： 劳动争议处理流程：1、可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关...查看全文

法律解析： 劳动争议处理流程：1、可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关...查看全文

劳动争议应先去劳动仲裁委员会仲裁，再诉诸法院。劳动争议仲裁流程包括申请、受理、送达、开庭审理和裁决等步骤。仲裁庭由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任。裁决应在45天内做出，复杂案件可延期15天。...查看全文

一般的劳动争议处理形式有四种，即协商、调解、仲裁、诉讼四种。那么，这四种形式具体是怎样样的?下面，律图就劳动争议的处理形式作出简要解析。 (1)协商 劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳...查看全文

劳动争议解决有四种途径：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是首选，不成或不愿意协商可申请调解或仲裁。调解需30天内结束，调解不成可申请仲裁。仲裁需60天内提出申请，裁决一般60天内作出。对裁决不服可提起诉讼。在劳动争议中，协商最佳，如无...查看全文

1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的...查看全文