法律解析： 在涉外劳动关系的立法中，应注重区别于一般劳动法的严格保护与限制措施，尤其是在劳动合同的内容上，避免过于刚性的规定，允许并鼓励劳动合同双方通过平等协商确定双方的权利义务。对外籍劳动者在中国就业的程序问题，可以继续实行就业...查看全文

根据《民事诉讼法》，涉外劳动合同纠纷中，可根据合同签订地、履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或代表机构住所地选择法院管辖。...查看全文

律师解答： 1.着重调解，及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。 【法律依据】： 《中...查看全文

外国人劳动纠纷起诉可以由合同签约地，合同履行地，侵权行为地人民法院管辖。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。...查看全文

法律分析：外国人劳动争议，如果是在中国境内的，则适用中国的相关法律。如果是仲裁的，由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。如果是起诉的，可以由合同签约地，合同履行地，侵权行为地人民法院管辖。法律依据：...查看全文

律师解答： 1.协商 (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及...查看全文

法律分析:对于劳动争议，可由当事人协商处理；协商不成的，可以邀请第三方组织来调解；调解不成的，一方当事人可以依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，则可以依法向法院起诉，请求法院来处理。法律依据:《《中华人民共...查看全文

外国人劳动争议管辖分两种情况： 1、在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业，受中国劳动争议管理部门或者中国法院管辖。 2、外国人的劳动合同是和境外法人签订，...查看全文

法律分析：对当事人提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过了仲裁申诉时效，仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以直接向人民法院起...查看全文

律师分析： 1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:涉外劳动争议仲裁机制的原则:是自愿原则；仲裁机构独立的原则；合法性原则；公平公正的原则；及时处理的原则；着重调解的原则；以及尊重事实的原则等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四...查看全文

法律解析： 协议原则；独立裁决原则；公平原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳...查看全文

(一)、协议原则所谓协议原则，是指仲裁机构仲裁权的取得须建立在当事人自愿协议基础之上。当事人可以事先在合同中订立仲裁条款，也可以在案发后达成书面仲裁协议。没有当事人的仲裁协议，仲裁机构不能行使仲裁权。(二)、独立裁决原则独立裁决原...查看全文

发生劳动争议怎么办      根据《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于...查看全文

法律分析：发生劳动争议可以通过以下方式解决：_x000D_ (1)协商程序：直接与用人单位就争议的问题进行协商；_x000D_ (2)申请调解；_x000D_ (3)仲裁程序：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争...查看全文

法律分析:遇到劳动争议的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法...查看全文

外国人劳动争议管辖分两种情况： 1、在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业，受中国劳动争议管理部门或者中国法院管辖。 2、外国人的劳动合同是和境外法人签订，...查看全文

劳动争议的特征及分类：劳动争议是劳动关系当事人之间的争议，涉及劳动权利和劳动义务，可分为个人劳动争议和集体劳动争议、不同内容的争议、国内劳动争议和涉外劳动争议等。劳动争议既可以是非对抗性矛盾，也可以是对抗性矛盾，两者在一定条件下可...查看全文

本文讲述了当事人之间因提供劳务发生纠纷不属于劳动争议案件。在用人单位与劳动者之间，存在的是劳动关系，争议焦点在于劳动权利和义务方面，因此属于劳动争议。而双方之间则是劳务关系，不属于劳动争议。针对这种情况，适用的是《民法典》而非《劳...查看全文