劳动争议解决方式包括协商、企业调解、劳动仲裁和法院判决。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、福利、工资等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人...查看全文

劳动争议解决方式包括：1.劳动者与用人单位协商；2.请工会或第三方共同协商达成和解；3.向调解组织申请调解；4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动报酬争议解决方法：一是通过重新协商或适用集体合同规定解决劳动报酬约定不明的争议；二是对被派遣劳动者，根据劳动合同法规定，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，或参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。...查看全文

法律解析： 劳动争议诉讼的举证技巧如下：1、在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明的事实；2、证据材料为书证的，应当提供原件；3、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料等等。 【法律...查看全文

律师分析： 劳动争议诉讼的举证技巧如下：1、在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明的事实；2、证据材料为书证的，应当提供原件；3、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料等等。 【法律...查看全文

根据《劳动争议仲裁法》第12条至第14条的规定，当事人申请劳动争议调解可以书面或口头申请。口头申请时，调解组织应当场记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间。调解劳动争议时，应充分听取双方当事人陈述，耐心疏导，达成协议。达成协议后...查看全文

事实劳动关系的主要情形包括：未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止或续签、无效合同但已建立劳动关系。证明事实劳动关系可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录和考勤记录等，...查看全文

如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以证明劳动关系。例如(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"工服等能够证明身份的证据。...查看全文

小孩抚养权争夺处理原则及抚养费承担方式。根据中华人民共和国民法典，不满两周岁的子女由母亲直接抚养；已满两周岁的子女，法院根据双方情况判决最有利于子女的原则；已满八周岁的子女应尊重其真实意愿。抚养费由夫妻协商确定，无法协商一致则由法...查看全文

在劳动争议中，首先要慎重提出仲裁请求，请求撤销公司的辞退决定，并要求公司赔偿工资损失和补偿金。其次，可以同时申请多种赔偿，如人身损害赔偿和工伤赔偿。此外，劳动者还可以同时申请经济补偿金和赔偿金。最后，要注意时效并简化程序，避免无限...查看全文

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未订立书面劳动合同的用人单位，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、接受劳动管理、从事有报酬劳动且为用人单位业务的一部分，劳动关系即成立。...查看全文

劳务关系的证明方式包括工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言等。用人单位负责提供相关证据。根据最高法院的解释，雇主应当承担赔偿责任，雇员超出授权范围但与职务有关的行为也被认定为从事雇佣活动。对于劳务关系死亡...查看全文

律师分析： 解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。(1)和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。(2)调解是由第三...查看全文

本文介绍了劳动关系的定义、用人单位的范围以及确认劳动关系的方法。确认劳动关系的方法包括劳动合同、工资发放证明、社会保险费缴纳记录、员工登记表、考勤记录以及发证文件等。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以参照上述证明文件建立劳动...查看全文

劳动争议解决方式：一是双方自行协商和解，可请第三方共同协商；二是申请调解、仲裁；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是向法院起诉，经民事调解或判决解决争议。...查看全文

解决合同纠纷的途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最理想的方式，但若无法协商一致，可以请求有关机构调解或仲裁。如果合同中没有仲裁条款或当事人达成仲裁协议，则可以向仲裁机构申请仲裁。如果合同当事人不愿调解或仲裁，则可以起诉到法院寻求...查看全文

劳动争议处理的主要方式包括协商和解、调解、仲裁和投诉。在申请劳动仲裁时，需要明确管辖问题和提供相关材料。解除劳动合同争议时，需要明确合法性、违约与解除劳动合同的界限。...查看全文

未订立书面劳动合同的情况下，正确的劳动关系成立需满足三个条件：用人单位和劳动者具备合法主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，并接受用人单位的劳动管理；劳动者从事有报酬的劳动，并为用人单位的业务做出贡献。...查看全文

劳动仲裁中证明劳动关系的主要证据包括工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。而证明劳动关系的证据可以是书面证明、工作证明、工作通知和证人证言等。用人单位负责提供入职记录、工资条和考勤记录等书面...查看全文

该文章主要介绍了常见的劳动争议类型，包括确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护、劳动报酬等方面的争议，并提供了解决劳动争议的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。...查看全文