本文介绍了劳动关系的定义、用人单位的范围以及确认劳动关系的方法。确认劳动关系的方法包括劳动合同、工资发放证明、社会保险费缴纳记录、员工登记表、考勤记录以及发证文件等。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以参照上述证明文件建立劳动...查看全文

可以举证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4...查看全文

律师解答： 有争议的双重劳动关系处理方法： 1、停止办理职工停薪留职手续。 2、不得再为职工办理挂名手续。 3、解决好两不找职工劳动关系。 4、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。 5、严格执行国家对职工“医疗期”规定。 ...查看全文

劳动争议解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是当事人自行协商解决争议；调解由第三方居间调和；仲裁是将争议交由第三方裁决；诉讼是对仲裁结果不满向法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 事实劳动关系发生争议的处理方法如下： 1、协商处理； 2、申请仲裁； 3、提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可...查看全文

法律解析： 事实劳动关系发生争议的处理方法如下： 1、协商处理； 2、申请仲裁； 3、提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可...查看全文

律师分析： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人...查看全文

处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；...查看全文

法律分析：处理劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民...查看全文

法律分析:因劳动关系而产生争议的处理方法:由劳动者与用人单位协商处理；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商；依法申请调解；依法申请仲裁；或者依法向法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动争议处理流程：协商→投诉举报→仲裁→诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者应先与用人单位协商解决；协商无效可投诉举报；举报后仍有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。...查看全文

该文章主要介绍了常见的劳动争议类型，包括确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护、劳动报酬等方面的争议，并提供了解决劳动争议的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。...查看全文

劳务派遣是一种新型的用工方式，具有“雇佣”与“使用”劳动力相分离的特点。劳务派遣单位接受特定用工单位的委托，招聘劳动者并与其签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这种用工形式中，劳动者的工作由用工单位管理，其工资、福利、...查看全文

我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人...查看全文

法律解析： 协商、调解、仲裁、诉讼 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除...查看全文

法律解析： 1、申请调解；2、申请仲裁；3、向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调...查看全文

法律解析： 1、申请调解；2、申请仲裁；3、向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调...查看全文

法律分析:处理劳动争议的期限:如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五日，但需要书面通知各当事人。...查看全文

关于双重劳动关系的争议解决需注意：其一、停止办理职工停薪留职手续。其二、不得再为职工办理挂名手续。其三、解决好两不找职工劳动关系。其四、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。其五、严格执行国家对职工医疗期规定。其六、加强对学...查看全文

法律分析:发生劳动关系争议处理方式:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文