关于双重劳动关系的争议解决需注意：其一、停止办理职工停薪留职手续。其二、不得再为职工办理挂名手续。其三、解决好两不找职工劳动关系。其四、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。其五、严格执行国家对职工医疗期规定。其六、加强对学...查看全文

法律分析：一、双重劳动关系应该如何处理1、双重劳动关系，若劳动者对完成一方用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。2...查看全文

律师分析： 解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。(1)和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。(2)调解是由第三...查看全文

双重劳动关系的处理：其一、停止办理职工停薪留职手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的形式，不得办理停薪留职手续。对原已办理停薪留职的职工要分别清理，职工个要求停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续;因企业...查看全文

本文介绍了劳动关系的定义、用人单位的范围以及确认劳动关系的方法。确认劳动关系的方法包括劳动合同、工资发放证明、社会保险费缴纳记录、员工登记表、考勤记录以及发证文件等。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以参照上述证明文件建立劳动...查看全文

本文介绍了统包统配就业制度导致的两重劳动关系。这种制度形成的人浮于事以及劳动力流动上的死水一潭的局面，是新形势下产生双重劳动关系现象的深刻历史背景。由于进入单位必须由国家分配，进入企业的人员又流不动，使相当一部分职工把劳动关系挂在...查看全文

一、如何处理员工双重劳动关系?1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解...查看全文

法律解析： 劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析： 　　劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

律师分析： 劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委...查看全文

一、双重劳动关系如何处置? 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘时，应严格按照各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序...查看全文

律师分析： 双重劳动关系的主体存在以下争议： 1、没有转移劳动者档案，社会保险缴纳的问题； 2、劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用； 3、双重劳动关系的劳动者，对完成原单位的工作任务造成严重影响。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 事实劳动关系发生争议的处理方法如下： 1、协商处理； 2、申请仲裁； 3、提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可...查看全文

法律解析： 事实劳动关系发生争议的处理方法如下： 1、协商处理； 2、申请仲裁； 3、提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可...查看全文

一、双重劳动关系的认定。我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系，一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是...查看全文

法律解析： 对于双重劳动关系的处理为：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，...查看全文

对于双重劳动关系的处理为：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单...查看全文

律师分析： 对于双重劳动关系的处理为：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，...查看全文

法律分析:双重劳动关系，若劳动者对完成一方用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

法律分析:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文