事实劳动关系的主要情形包括：未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止或续签、无效合同但已建立劳动关系。证明事实劳动关系可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录和考勤记录等，...查看全文

律师分析： 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录勤记录，其他劳动者的证言等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 事实劳动关系可以利用用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"工服、工资支付凭证、考勤记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等来证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 当事人可以利用工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证，招工招聘，登记表、报名表等招用记录，考勤记录等作为证据。法律规定，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

劳务关系的证明方式包括工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言等。用人单位负责提供相关证据。根据最高法院的解释，雇主应当承担赔偿责任，雇员超出授权范围但与职务有关的行为也被认定为从事雇佣活动。对于劳务关系死亡...查看全文

律师分析： 劳动争议诉讼的举证技巧如下：1、在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明的事实；2、证据材料为书证的，应当提供原件；3、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料等等。 【法律...查看全文

法律解析： 劳动争议诉讼的举证技巧如下：1、在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明的事实；2、证据材料为书证的，应当提供原件；3、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料等等。 【法律...查看全文

如何证明劳动关系？如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，应收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据，以证明劳动关系存在。《劳动合同法》规定，用人单位应在用工后一个月内订立书面劳动合同，否则需支付两倍工资；一年后仍未签订合同，则视...查看全文

房屋买卖合同纠纷的举证要求包括：房屋所有权证和身份证、共有人同意书面证据、放弃优先购买权的书面证据、买卖合同书、法人资格证明和身份证明、授权委托书、交款书面证明。...查看全文

律师分析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。...查看全文

法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证...查看全文

法律解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。...查看全文

劳动争议案件中，当事人需提供证明主体资格和民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。用人单位对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定负责。如果有具体诉讼请求，还需提交诉讼请求金额的计算清单。...查看全文

劳动争议解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是当事人自行协商解决争议；调解由第三方居间调和；仲裁是将争议交由第三方裁决；诉讼是对仲裁结果不满向法院提起诉讼。...查看全文

律师解答： （一）用来证明当原告、被告诉讼主体资格的离婚证据。 （二）证明婚姻关系破裂的离婚证据 （三）证明有一方抚养子女为宜的离婚证据 （四）证明婚姻关系存续期间有共同财产的离婚证据 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析：1、目前，由于我国法律并没有专门针对劳动争议类案件的系统规定，审理该类案件普遍采用的是民事举证责任的分配原则，即“谁主张、谁举证”的一般原则依旧在此适用。然而，劳动争议类诉讼与一般民事争议相较毕竟有其特殊的属性，仅依据民...查看全文

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未订立书面劳动合同的用人单位，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、接受劳动管理、从事有报酬劳动且为用人单位业务的一部分，劳动关系即成立。...查看全文

律师分析： 证明有事实劳动关系需要具备以下情形:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.劳动者提供的劳动是用人单...查看全文

律师分析： 劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人，也可以单方是自然人与法人、其他组织。也就是说，劳务关系的...查看全文

法律分析：临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。法律依据：《...查看全文