法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证...查看全文

法律解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。...查看全文

法律分析： 事实劳动关系可以利用用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"工服、工资支付凭证、考勤记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等来证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录勤记录，其他劳动者的证言等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

如何证明劳动关系？如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，应收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据，以证明劳动关系存在。《劳动合同法》规定，用人单位应在用工后一个月内订立书面劳动合同，否则需支付两倍工资；一年后仍未签订合同，则视...查看全文

如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以证明劳动关系。例如(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"工服等能够证明身份的证据。...查看全文

法律分析： 当事人可以利用工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证，招工招聘，登记表、报名表等招用记录，考勤记录等作为证据。法律规定，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

法律分析:按照规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写...查看全文

法律解析： 按照规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人...查看全文

律师分析： 按照规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明诉讼劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等...查看全文

劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证、发放的身份证明、招聘记录等凭证证明劳动关系。用人单位应与劳动者补签劳动合同，若双方无法协商一致，任何一方可终止劳动关系。对符合条件的劳动者，用人单位应签...查看全文

律师分析： 证明有事实劳动关系需要具备以下情形:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.劳动者提供的劳动是用人单...查看全文

律师分析： 劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人，也可以单方是自然人与法人、其他组织。也就是说，劳务关系的...查看全文

法律分析：临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。法律依据：《...查看全文

法律分析：临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。【法律依据】：...查看全文

法律解析： 确认事实劳动关系有仲裁期限。 【法律依据】: 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当...查看全文

法律分析:确认事实劳动关系的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...查看全文

法律分析：1、目前，由于我国法律并没有专门针对劳动争议类案件的系统规定，审理该类案件普遍采用的是民事举证责任的分配原则，即“谁主张、谁举证”的一般原则依旧在此适用。然而，劳动争议类诉讼与一般民事争议相较毕竟有其特殊的属性，仅依据民...查看全文

法律分析：事实劳动关系可以仲裁。事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； ...查看全文