劳动争议调解仲裁法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各种劳动争议。劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。如果协商不成，可以向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动者与用人单位之间发生的劳动争议 1、用人单位与劳动者发生的劳动争议包括：确认劳动关系的争议；签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律分析：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可以通过调解委员会与用人单位进行协商。法律依据：...查看全文

法律分析：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方...查看全文

1、发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。 2、这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协...查看全文

1、发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。 2、这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协...查看全文

一、劳动争议劳动者该如何与用人单位协商1、发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。2、这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的...查看全文

劳动争议解决方式：一是双方自行协商和解，可请第三方共同协商；二是申请调解、仲裁；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是向法院起诉，经民事调解或判决解决争议。...查看全文

法律分析：《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定： 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、...查看全文

法律分析：　我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。...查看全文

在实践中,我们劳动者难免基于各种原由而与用人单位发生,那么,面对该争议,我们劳动者自身应当如何与用人单位协商解决?下面,小编马上为您具体介绍相关内容。一、劳动争议劳动者该如何与用人单位协商...查看全文

律师分析： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文

法律分析：1、用人单位和劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。劳动合同解除后产生的问题，按用人单位与劳动者的协商情况处理。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】 ...查看全文

一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同可以吗1、用人单位和劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。劳动合同解除后产生的问题，按用人单位与劳动者的协商情况处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...查看全文

律师分析： 用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1.协商。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动争议仲...查看全文

与用人单位发生劳动争议怎么解决用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以采取以下方式解决争议： 协商解决：用人单位与劳动者可以通过协商的方式解决劳动争议。在协商中，双方应当主动沟通，充分表达各自的意见和要求，以达成共识。如果双方达...查看全文

法律解析： 采用全日制用工形式的劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同，采用非全日制用工形式的劳动者与用人单位之间可以订立口头劳动合同。因口头劳动合同的内容难以固定，发生纠纷时不易取证，故建议双方尽量订立书面劳动合同。 【法律...查看全文

律师解答： 采用全日制用工形式的劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同，采用非全日制用工形式的劳动者与用人单位之间可以订立口头劳动合同。因口头劳动合同的内容难以固定，发生纠纷时不易取证，故建议双方尽量订立书面劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者发生劳动争议：如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷同时无法协商解决；则劳动者应先在用工单位所在地（区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不满意，则可以到用工单位所在地（区）人民法院起诉...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者发生劳动争议：如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷同时无法协商解决；则劳动者应先在用工单位所在地（区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不满意，则可以到用工单位所在地（区）人民法院起诉...查看全文