首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚...查看全文

律师分析： 首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动部门投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次，如果员工还不能接受公司的建议...查看全文

律师解答： 首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动部门投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次，如果员工还不能接受公司的建议...查看全文

律师解答： 首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚...查看全文

律师分析： 首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚...查看全文

法律解析： 首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动部门投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次，如果员工还不能接受公司的建议...查看全文

辞退员工不肯搬离宿舍可以由用人单位方面和劳动者来进行协商，如果实在协商不了的话，也可以通过强制力的方法来进行。当然这种强制力在进行使用的时候，必须要有生效的法院的判决书或者说是裁定书的。一、...查看全文

法律分析：一、被辞退员工赖在公司不走怎么办?依法处理。公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十...查看全文

辞退员工后若有人拒不离职，处理方法取决于辞退是否合法。合法辞退可请保安合理请离，违法辞退则劳动者可要求用人单位履行合同，拒不履行则要求支付双倍经济赔偿。...查看全文

公司搬迁员工不愿意走可以要求赔偿吗 1.劳动合同中的工作地点是必须的，单位变更劳动合同内容时，需要与员工协商一致，达成变更协议。 2.若工作地点的改变给员工的生活带来极大的不便，单位没有补偿金，员工可以辞职要求经济赔偿。 3.如果...查看全文

户口赖着不迁解决办法是按照合同的约定处理。只有当事人在房屋买卖协议中具体规定了迁户口事宜的情况下，法院才会把其作为合同纠纷进行处理。若是法院判决上家履行合同但是上家仍然不愿意迁户口，下家就可以申请进行强制执行，法官会要求公安机关进...查看全文

律师分析： 有人赖在当事家里不走，其行为违反《治安管理处罚法》第四十条之规定，涉嫌侵入公民住宅，依法应给予治安行政处罚。当事人可以向公安机关报案，要求立案查处。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条 有下列行...查看全文

律师分析： 分手后对方不肯搬走的，首先应该协商解决，积极化解争议，过错方主动认错或适当补偿；如果双方协商不成或不便于协商，可以报警或者让社区组织调解，在劝导无效后，违反治安管理法后，可以采取拘留并罚款；如果赖着不走的，涉嫌犯罪，可...查看全文

离婚后，如果有一方赖着不走，可以通过报警、法院强制执行或要求对方缴纳一半的房租来解决。离婚后，夫妻关系解除，双方不再对各自的财物享有支配权和使用权，但如果有约定，可以按照约定办理。...查看全文

一、法院拍房被执行人不走如何处理 依据我国民事诉讼法的规定，法院拍卖房产后，被执行人不搬离房屋的，法院可以强制搬迁，将被执行人房屋内的财物搬到指定的地点。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十条　强制迁出房屋或者强制退出土地...查看全文

承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。这里的合理期限需要根据具体情况而定，双方可以协商。如果出租人经要求后还是拒不缴付，出租人就可以请求法院强制其缴纳租金了。如果是经合理期限后承租人逾期仍...查看全文

公司不辞退员工可以自己选择辞职，劳动者具有不可剥夺的辞职的权利。劳动者应当在提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，可以解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。一、公司入职就可以随时辞职吗公司入职后是不可以随时辞职的，辞职的方式有协...查看全文

法律分析： 公司不辞退员工可以自己选择辞职，劳动者具有不可剥夺的辞职的权利。劳动者应当在提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，可以解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

法律分析： 公司不辞退员工可以自己选择辞职，劳动者具有不可剥夺的辞职的权利。劳动者应当在提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，可以解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

公司不得随意解雇员工，员工的处理方式如下：1.员工可以主动辞职，公司无权阻止。员工需提前30天书面通知公司；试用期内的员工，提前3天通知即可。2.如果公司存在法定情况，员工辞职后可要求经济补偿。法定情况包括：（1）公司未提供约定的...查看全文