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律师分析: 续签合同不是必须接着到期日期。法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同,续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。所以,续签的期限主...查看全文
法律解析: 续签合同不是必须接着到期日期。法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同,续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。所以,续签的期限主...查看全文
集体合同的有效期为1至3年。法律规定集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 集体合同有效期有哪些规定 集...查看全文
续签合同不是必须接着到期日期。法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同,续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。所以,续签的期限主要看双方的约...查看全文
律师解答: 续签合同不是必须接着到期日期。法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同,续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。所以,续签的期限主...查看全文
法律解析: 续签合同不是必须接着到期日期。法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同,续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。所以,续签的期限主...查看全文
合同签订日期是必须写的,根据民法典规定,合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议方法。如果以合同书形式订立合同,当双方签名、盖章或按指印时合同成立;在签名等之前,一方已履行主要义务且对方接受,则...查看全文
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。...查看全文
律师分析:劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。...查看全文
律师分析: 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 【...查看全文
劳动合同到期后,用人单位不续签需要支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,如果用人单位提出解除劳动合同或拒绝续签,劳动者工作1年应支付1-2个月工资的赔偿金。劳动合同的期限一般为三个月以上不超过三年,试用期不得超过一个...查看全文
法律分析: 合同到期续签条款应当遵循以下原则: 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则以及诚实信用原则。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 依法成立的合同,受法律保护。 依法成立...查看全文
法律分析:合同到期续签条款应当遵循以下原则:_x000D_ 1、合法原则。_x000D_ 2、公平原则。_x000D_ 3、平等自愿原则。_x000D_ 4、协商一致原则以及诚实信用原则。_x000D_ 合同是民事主体之间...查看全文
合同签订时间不是必须的,但最好写明日期以确保合同履行。《民法典》规定了合同的基本内容,包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议方法。当事人可以参考示范文本订立合同。...查看全文
合同签订日期和生效日期通常是一致的,即双方签字、盖章之日生效。但在特殊情况下,两者可能不一致,即合同签订日期是签字、盖章之日,而生效日期是根据双方约定的具体时间或完成某些条件后生效。...查看全文
1、合同不是一定要写日期的。2、合同必备条款包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。没有写明合同签订时间,合同仍然成立。 合同是否一定要写日期 合同不一定要写...查看全文
律师分析: 如果合同中约定的起始日期为签订日期的就为同一天。但如果对合同起始有其他约定的,从符合约定生效的那一天为起始日期,法律对合同生效有其他规定的,则符合法律规定的条件实现是为起始日期。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法...查看全文
律师分析: 1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法; 2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
法律解析: 1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法; 2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
法律分析: 合同到期续签条款应该遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。合同到期续签条款的形式和内容都要合法,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 法律依据: 《劳动合同法》第三条...查看全文
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