一、劳动合同到期后,用人单位不续签要给补偿吗
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同期限一般签多长时间
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。
合同到期后，用人单位是否必须续签？
律师回答
摘要：劳动合同到期后，用人单位不续签需要支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位提出解除劳动合同或拒绝续签，劳动者工作1年应支付1-2个月工资的赔偿金。劳动合同的期限一般为三个月以上不超过三年，试用期不得超过一个月至六个月。一般情况下，劳动合同期限约定为1-3年。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且用人单位拒绝续签，则用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期限一般根据法律规定，三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试用期不超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。一般来说，劳动合同期限会在1-3年左右。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
连续二次固定期限合同到期用人单位是否必须续签
法律分析：不是，需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一...查看全文
连续二次固定期限合同到期用人单位是否必须续签？
律师分析： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文
连续二次固定期限合同到期用人单位是否必须续签
法律分析:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...查看全文
派遣员工合同到期,用工单位是否必须续签
律师分析:劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单...查看全文
派遣员工合同到期,用工单位是否必须续签
劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳...查看全文
派遣员工合同到期,用工单位是否必须续签？
律师分析： 劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作...查看全文
员工合同期满，用工单位是否必须续签？
劳动合同到期续签无需提前通知，到期一个月内可续签。期满时，协商一致可续订合同，需提前办理手续。若单位未办理，继续工作视为继续履行合同。解除或终止合同后，单位应在7日内出具有效证明。...查看全文
劳动合同签第二次后用人单位是否必须续签
不是。是否续签，应该看用人单位与劳动者协商是否一致。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一...查看全文
用人单位在连续二次固定期限合同期满后，是否必须续签？
无固定期限劳动合同的订立不需要劳动者提出或同意，只要符合条件即可。劳动者满足连续工作十年、初次实行劳动合同制度或企业改制满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且不违反规定，都应订立无固定期限劳动合同。用人单位若一年内...查看全文
用人单位在签订第二次劳动合同后是否必须续签？
劳动合同签第二次后用人单位不必续签，但双方同意续签时可以续签。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同可以在以下情况下续订：劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续...查看全文
合同到期，用工单位是否必须继续雇佣员工？
劳动合同到期续签无需提前通知，到期后一个月内可续签。劳动合同期满可协商一致续订，并在期满前办理手续。未办理手续但继续工作形成事实劳动关系，视为合同继续履行。解除或终止合同后7日内应出具有效证明。...查看全文
连续二次固定期限协议到期用人单位是否必须续签？
法律解析： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文
连续二次固定期限协议到期用人单位是否必须续签？
法律解析： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文
连续二次固定期限协议到期用人单位是否必须续签？
律师解答： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文
用人单位是否必须签订劳动合同？
劳动合同对于新员工进入新单位是国家法律规定，也是用人单位的义务，但从劳动者与用人单位的关系来看，签订与不签订劳动合同并无区别，二者都受劳动法规范和保护。...查看全文
派遣员工协议到期,用工单位是否必须续签？
律师解答： 劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作...查看全文
劳动合同签第二次后用人单位是不是必须要续签
法律分析：劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签；劳动者和用人单位经过协商，双方都同意续签的，可以续签；用人单位与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同的，要续签。法律依据：...查看全文
劳动合同签第二次后用人单位是不是必须要续签？
律师分析： 劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签。无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
劳动合同签第二次后用人单位是不是必须要续签
法律解析： 劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签。无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
劳动合同签第二次后用人单位是不是必须要续签
法律分析:劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签。无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:...查看全文
推荐律师
李璐璐
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务151人次
热门法律问题
