律师分析:劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单...查看全文

律师分析： 劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作...查看全文

劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳...查看全文

劳动合同到期续签无需提前通知，到期一个月内可续签。期满时，协商一致可续订合同，需提前办理手续。若单位未办理，继续工作视为继续履行合同。解除或终止合同后，单位应在7日内出具有效证明。...查看全文

律师解答： 劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作...查看全文

合同到期用工单位不续签违法，应支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资。劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝违法，应支付劳动者赔偿金。根据《劳动合同法》，单位同意续订且维持或提高条件，劳动者不同意续订，不支付补偿金；单位同意...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需要支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位提出解除劳动合同或拒绝续签，劳动者工作1年应支付1-2个月工资的赔偿金。劳动合同的期限一般为三个月以上不超过三年，试用期不得超过一个...查看全文

法律分析：一、雇佣员工必须签订劳动合同吗与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

公司员工必须缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在成立后30天内向当地社保机构申请办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。职工的社保费由用人单位代扣代缴，用人单位需告知职工缴纳情况。个体工商户、非全日制从业人员和...查看全文

怀孕期间劳动合同期满，用人单位不必与职工续订合同。停保并不等于劳动关系解除，劳动者可要求赔偿。劳动合同解除需满足法定条件，双方协商或符合法律规定可解除，否则为违法解除。停保只暂停社保缴纳，不代表劳动关系终止。停保和劳动关系终止有区...查看全文

职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位无权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，只有在特定情况下，如未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、孕期等，才能解除合同。其他情况下，单位无权解...查看全文

员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的，提高劳动报酬情况，这些劳动者拒绝不续签是合法的。根据我国法律的规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，就是违法行为，单位应受到相应的处...查看全文

律师分析： 合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金，可以去申请仲裁。 【法律依据】...查看全文

法律分析：不是，需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一...查看全文

律师分析： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...查看全文

劳动合同的签订是用工单位的法定义务，未签订劳动合同的应在一个月内签订。单位不续签合同时应支付经济补偿，按工作一年一个月的工资标准支付。根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等。经济补偿按工...查看全文

劳动合同到期不续签补偿规定：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同终止有三种情形。若公司维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订，无补偿；若公司降低劳动合同约定条件且劳动者不同意续订，有补偿；若双方不予续订，有补偿。根据...查看全文

劳动合同到期后，企业未与劳动者签订新合同视为无固定期限合同，待遇不得低于原合同。解除劳动合同需提前1个月通知或支付经济补偿。用人单位应缴纳社会保险，否则需支付双倍赔偿。如遭违法辞退，劳动者可向劳动监察部门举报，保留证据向劳动仲裁申...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文